COLABORADORAS MEDICAS - BBVA MADRID

Concentración Entidades Colaboradoras

Convocamos a todos los afectados por el mantenimiento de las Colaboradoras Médicas, a la Concentración, en la Puerta del Sol de Madrid, ante la Sede de la Comunidad, este jueves, día 18, de 18 horas a 19 horas.


Ja tenim signat el Conveni de Catalunya d’oficines i despatxos (2008-2011)

Després de gairebé un any de negociacions, COMFIA–CCOO i Fes–UGT, per la part social, i Foment del Treball i Pimec, per la part empresarial, han signat el Conveni Col·lectiu de Catalunya d’Oficines i Despatxos, amb una vigència de 4 anys (2008 –2011).


comunicat

SENTÈNCIA de RECONEIXEMENT d'ANTIGUITAT

S'acorda a diverses CAIXES l'aplicació de la SENTÈNCIA de RECONEIXEMENT d'ANTIGUITAT obtinguda per COMFIA-CCOO.


Els conceptes de la nòmina de Banc Sabadell

Salari i pagues extraordinàries 2009

16 12 08 Conceptes més habituals que formen part de l´estructura de la nòmina i detall de les pagues extraordinàires que es perceben al Banc Sabadell durant l'any 2009.(PDF:Cat)


comunicat

els DIJOUS de DESEMBRE

Enguany, una de les millores de l’últim Conveni, la retallada de les tardes dels dos últims dijous de desembre i el primer de gener, només la podrem gaudir el dijous vinent, 18 de desembre, que plegarem a les tres. Però no l’aprofitarem el dijous següent perquè és festa tot el dia (25), igual que el primer de l’any vinent (1).


Una sentència injusta

El Tribunal Suprem sentència en contra de CCOO


Un nou model que té com a finalitat l'increment de la productivitat

Activa: llums i ombres a Banc Sabadell

11-12-2008 No acceptem les amenaces, tal i com ha passat amb algun responsable de les zones on ja s'està aplicant l'ACTIVA, que no ajuden gens a motivar la plantilla i que només genera crispació i ansietat. (PDF:Cat)


Pacte col·lectiu

Signat el dret de retorn i les condicions laborals

11-12-2008 Pacte col·lectiu de retorn i les condicions laborals de Banc Sabadell per als empleats de les filials de banca d'assegurances. (PDF: Cas)


comunicat

UN GRAN PACTE

El Pla d’Igualtat que hem signat amb la Direcció el passat 13 de novembre està format per tres parts:


COMFIA-CCOO aconsegueix reocupar a tota la plantilla en el cas Yell Teletech

La Secció Sindical de COMFIA-CCOO de Teletech aconsegueix reocupar al 100% dels treballadors de Teletech que prestaven servei en la campanya de Yell pàgines grogues, en les noves empreses adjudicatàries, excepte sis persones que voluntàriament no han volgut seguir.


comunicat

DIA de LLIURE DISPOSICIÓ

Ara que hem entrat ja al últim mes d’enguany, cal recordar que el Conveni Col•lectiu vigent contempla un dia de lliure disposició, que es perdrà irremissiblement si no es gaudeix dintre de l’any 2008.


Volem un dia de festa i avantatges en la telefonia mòbil

Peticions a Banc Sabadell

03-12-2008 A continuació reproduïm el més essencial de les cartes que hem enviat recentment a Javier Vela, Sots-director General, on fem dues peticions: un dia de festa i telefonia mòbil per a tots. (PDF:Cat)


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.