En 2026 se han cumplido 30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una Ley que modernizó el marco legal de la salud y la seguridad en el trabajo en España y que logró un descenso significativo de los accidentes mortales de trabajo durante los primeros años:

Manifiesto

Sin embargo, la realidad laboral ha sufrido importantes transformaciones desde entonces. Los avances en la digitalización, las consecuencias del cambio climático, el aumento de la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo y en ocupaciones anteriormente reservadas en exclusiva a los hombres, el envejecimiento de la población trabajadora, modifican las condiciones de trabajo, las relaciones laborales y los riesgos a los que nos enfrentamos en este siglo XXI.

28 DE ABRIL - DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

En el presente comunicado queremos compartir el lema de CCOO para el día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo de 2026:

Las enfermedades causadas por el trabajo, principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras.

En atmira, precisamente el pasado miércoles, hubo un pequeño accidente laboral con una puerta de cristal transparente sin indicaciones visuales, a pesar que PRL (Protección de Riesgos Laborales) ya lo había solicitado.

Afortunadamente se ha reaccionado (aunque haya sido tras dicho accidente) y se han puesto unas indicaciones visuales en la puerta de cristal para evitar que vuelva a suceder.

En este caso quedó solo en un susto y la persona está bien tras ser revisada en la mutua de la empresa, pero es una muestra de que se debe priorizar la seguridad en el trabajo para prevenir accidentes.

Hoy, 24 de abril, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado “BOE” las nuevas tablas salariales 2026-2027, adecuadas al SMI de 2026, del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Éstas tablas son de aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026, por lo que, además de la adecuación de los salarios en las próximas nóminas, deberán de ingresar también los atrasos correspondientes que se hayan generado.

PERSONAS DESASIGNADAS Y FORMACIÓN POCO ÚTIL

Desde el comité queremos informaros de la preocupación por el aumento del número de personas desasignadas en de los diferentes proyectos que tiene la empresa.

Desde la empresa se propone formación como respuesta a esta situación. Sin embargo, hasta ahora parece que no ha habido un plan de formación claro que implique a todas las partes (operaciones, managers, talent, staff y personas desasignadas), para que conjuntamente, se enfoque dicha formación a los perfiles y tecnologías que demandan los potenciales proyectos y clientes actuales para facilitar la recolocación.

La persona desasignada debe ser acompañada en una ruta formativa clara y adaptada a cada perfil, ya que, la falta de adecuación entre formación y necesidades del mercado limita la incorporación a proyectos.

Es necesario que haya un nuevo plan de formación para priorizar la recolocación de las personas deasignadas a la contratación externa cuando sea posible.

A raíz de los resultados cosechados en las elecciones hoy día 16 de abril del 2026, que nos han conferido la enorme responsabilidad de continuar representando con 6 delegadas y delegados a las personas trabajadoras en la oficina de Sevilla durante los próximos 4 años, desde la Sección Sindical de CCOO en Helvetia Caser en su conjunto y en nombre de las personas que hemos sido elegidas, nuestras primeras palabras son Agradecimiento y Compromiso.

Agradecimiento a las personas que habéis confiado en CCOO como opción y también, reconocer la participación de todas aquellas personas que habéis bajado a votar y también a las personas que han formado parte de nuestra candidatura apoyando nuestro proyecto.

Compromiso de estar siempre accesibles, con cercanía, deseando que se nos vea como elemento de ayuda y colaboración, con una prioridad clara: La defensa de los derechos laborales, trabajando para conseguir aquellas iniciativas que puedan suponer un avance.

Desde CCOO, afrontamos este resultado con ilusión, intentando estar a la altura de la responsabilidad que se nos encomienda, confiando en que consigamos mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla de Caser.

CCOO mantenemos la mayoría estatal en la empresa Helvetia Caser.

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

     - Permiso de maternidad y paternidad.

     - Permiso de lactancia.

     - Permiso por matrimonio.

     - Permiso por matrimonio de familiar.

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.

Hoy, 8 de abril, ha comenzado la campaña de RENTA, correspondiente al ejercicio 2025, que durará hasta el próximo 30 de junio de 2026.

Es necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato son gasto deducible de los rendimientos del trabajo. Porque, efectivamente, la afiliación sindical y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo. Este importe no está incorporado en el borrador, por lo que es imprescindible añadirlo manualmente.

¿CAMBIO DE LA SEDE DE MADRID? RUMORES, SILENCIO Y FALTA DE RESPETO

En las últimas semanas se ha extendido entre la plantilla un rumor consistente sobre la posible venta del edificio y, por tanto, el cambio de ubicación de la oficina de Madrid, aunque sea por causas ajenas a la compañía.

Se trata de una información que, según distintas fuentes, resulta fiable pero que a día de hoy, pese a que le hemos preguntado en varias ocasiones a la empresa, no ha querido confirmarlo ni desmentirlo oficialmente.

¿Cambiaremos de oficina?, ¿cuándo?, ¿dónde? 

Queremos respuestas.

Esta situación de desinformación es inaceptable, creemos que es una falta de respeto a la plantilla.

Hoy, 23 de marzo, ha tenido lugar una reunión de la mesa paritaria del XIX Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, en la que se ha acordado la actualización de las tablas salariales para 2026 y 2027, tras la subida del SMI para este año.

LA FÁBULA DE LAS PROMESAS FANTASMA

En el Breves de esta semana queremos contaros el “tortuoso camino” que muchas veces tenemos que recorrer para que las promesas dejen de ser fantasmas y se conviertan, por fin, en compromisos reales.

¿Te suenan frases como “ya si eso”, “ya se verá” o “el año que viene”?

Si es así, te resultará familiar la Fábula de las promesas fantasma que os traemos (para, al menos, reírnos un poco de lo reconocible que es este patrón) y lo dejamos listo para que tú lo completes con hechos, fechas y lo que corresponda.

Cuéntanos tus promesas fantasma, para ayudarte a combatirlas.