Comunicado breve - CCOO en Vitaly

En las elecciones sindicales celebradas esta semana en en Altamira Asset Management,deSevilla y Málaga CCOO ha obtenido la victoria eligiéndose un delegado de personal en cada una de las provincias. Esta victoria es una consecuencia del esfuerzo, organización, ilusión y trabajo que desde hace meses los ahora delegados de Altamira, están realizando. Leer +

Grupo MGO comunica su intención de iniciar un nuevo ERE

Inicio de periodo de consultas.

17 de septiembre de 2014.

Estimados compañeros y compañeras.

Esta mañana, la empresa nos ha comunicado su intención de iniciar procedimiento para la extinción colectiva de contratos de trabajo. La primera reunión, en la que se facilitará el contenido del ERE, ha quedado fijada para el lunes 22 a las 12:00.

Seguiremos informando.

Plan Sectorial Autonomico 2011

Nuevo curso de 'Actualización el Trabajo Administrativo'

En los próximos días en Málaga comenzará un curso orientado hacia las personas principalmente ocupadas y perteneciente al plan sectorial autonómico. Las clases presenciales se impartirán en horario de tarde-noche y días laborables. Dispones de información sobre la modalidad, contenidos y programación en el resumen de la ficha técnica que puede descargar aquí

Ficha técnica del curso

ANTE EL FALLECIMIENTO DE EMILIO BOTÍN

La Federación de Servicios de CCOO, y la Sección Sindical de CCOO en Banco Santander, hemos trasladado tanto a la familia en primer lugar, como al Consejero Delegado de la Entidad, nuestras condolencias por el repentino fallecimiento del Presidente D. Emilio Botín.

Información sobre cierre de centros de trabajo.

Estimados compañeros y compañeras.

A raíz de las notificaciones de cambio de puesto de trabajo a otro centro que se están produciendo en estos días, queremos informaros de lo siguiente:

Estos cambios pueden suponer un traslado (movilidad geográfica) en los casos en los que el cambio de un centro de trabajo a otro supere los 50 km. y o cuando sin superarlo conlleve la necesidad de variación de residencia del trabajador o trabajadora (como sabéis, se están dando casos de traslados a centros situados a 85 Km., 130 Km., ...). En estos supuestos, el Convenio Colectivo de SPA en su artículo 32.5 establece una serie de compensaciones:

[Sigue]

BMN

No te dejes embaucar

Los compañeros y compañeras de Caja Granada del Grupo BMN, están en estos días recibiendo llamadas desde RR.HH. en las que se les requiere para una reunión, sin especificar el motivo de la misma que podría ser cualquiera bien un ascenso, un traslado forzoso, comunicarle la apertura de un expediente e incluso un despido. La plantilla esta viviendo situaciones que nunca han vivido, que no comprende, después de un esfuerzo inhumano para sacar el barco a flote, y ante una situación que les supera... Leer más

NO TRABAJES EN B

ACCIDENTES IN ITINERE Y PROLONGACIÓN DE JORNADA

La definición de accidente in itínere establece que es todo aquel accidente que sufre un trabajador al ir o volver del trabajo, esta definición se matiza con unos requisitos, de los cuales el que nos ocupa aquí y ahora es el cronológico: el accidente debe ocurrir en tiempo inmediato o razonablemente próximo a la hora de entrada o salida del trabajo.

2 DE JULIO DE 2014

I PLENARIO SSE GRUPO TECNOCOM - DOCUMENTO FINAL PONENCIA AFILIADOS

¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?

Comunicado 26 - ¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?.pdf

Para Whatsapp: Comunicado 26 - ¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?.jpg

Comunicado 25 - Sí al convenio propuesto por CCOO

FOTOS: Concentraciones por un convenio digno

Ficha afiliación Comfia-CCOO Estatal/

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

INCREMENTO A CUENTA

Ayer se firmó con la dirección de BMN cómo se aplicará en 2014 el incremento a cuenta del 0,5% pactado en el vigente Convenio Colectivo.

Puedes verlo en el apartado "Acuerdos Laborales BMN" de esta misma página.

Ver acuerdo

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

¡SALUD Y REPÚBLICA!

Gracias al Acuerdo de Homologación de Condiciones en Banco Santander

Beneficios Sociales en la nómina de Mayo

En la nómina de Mayo hemos percibido la compensación de Beneficios Sociales; gracias a la negociación colectiva y recogido en el Acuerdo Laboral de Fusión Santander/ Banesto de fecha 15 de marzo 2013 en su anexo I.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

CCOO gana las elecciones en Altamira Asset Management en Sevilla y Málaga