CONSIDERAMOS INADMISIBLE EL COMPORTAMIENTO DE LA PATRONAL HOYTÚ, AL RETRASAR DE NUEVO, LA REUNION DE LA MESA DEL CONVENIO DE HOSTELERIA

La patronal nos ha puesto como excusa que no han tenido tiempo para prepararla, algo que nos parece totalmente inadmisible.

La parte empresal ha retrasado una cita planteada hace 24 días, a 48 horas de la reunión, bajo la excusa de que no han tenido tiempo de preparla.

La respuesta de HoyTú ante el informe sobre el fraude en la contratación en el sector de la hostelería ha sido retrasar, una vez más, la reunión de la mesa del convenio. Un convenio, que lleva sin firmarse desde el año 2011.

Este extraño retraso planteado por la patronal, no son habituales en las mesas de negociación y no queremos pensar que se deba  a mala fe negociadora por la parte empresarial, ya que la semana pasada se anunciaron movilizaciones si no se llegaba a un acuerdo.

El informe presentado el pasado día 9 de febrero, basado en las encuestas que hicimos a las plantillas en el sector de la hostelería, deja sin argumentos a la patronal en su empeño de no subir salarios y quitar derechos a las personas trabajadoras de este sector. Los datos que se recogen en dicho informe reflejan la situación tan precaria que tienen los trabajadores y trabajadoras de la hostelería en la Región de Murcia. Salarios muy por debajo de otras CCAA, 53% de las personas trabajadoras cobrando dinero fuera de nómina, contratación fraudulenta, incumplimiento sistemático de los derechos recogidos en el convenio, entre otras cosas.

Exigimos a las patronales Hoytú y Hostecar, seriedad en la mesa de negociación y respeto a las personas trabajadoras, que pese a sus condiciones laborales precarias, levantan día a día un sector que sigue adelante gracias a ellas.

Deixem la LGTBIFòbia fora de joc, és un treball d’equip.

19 de febrero. Día Internacional contra la Homofobia en el Deporte

Dejemos la LGTBIFobia fuera de juego, es un trabajo de equipo.

CCOO se dirige al Ministerio de Economía y Transición Digital, al Banco de España y a las patronales del sector bancario (AEB, CECA, UNACC Y ASEMEC) para exigir que la representación legal de las personas trabajadoras sea incorporada en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”. Leer más

Si volem una millor ciència, necessitem també la mirada de les dones.

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11 de febrero. Día de la mujer y la niña en la ciencia

Si queremos una mejor ciencia, necesitamos también la mirada de las mujeres.

CCOO se suma a la campaña puesta en marcha por la Confederación Sindical Internacional (CSI) para pedir a la ONU que actualice la base de datos de empresas que mantienen negocios en los asentamientos israelíes ilegales en los territorios palestinos ocupados.

CCOO se dirige al Ministerio de Economía y Transición Digital, al Banco de España y a las patronales del sector bancario (AEB, CECA, UNACC Y ASEMEC) para exigir que la representación legal de las personas trabajadoras sea incorporada en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”.

Es  necesario un cambio  de  modelo  en  el  Turismo  y  la Hostelería,  que  debe  situar  en  el  primer  plano  a  quienes  son  el  principal  activo  del  sector  (sus profesionales,  en  su  mayoría  mujeres),  y  no  en  seguir  cronificando  y  perpetuando  una precariedad  insostenible. 

El  convenio colectivo de Hosteleria de la Región de Murcia, lleva  sin  renovar  desde  2011.  Durante  estos  años  se  han  llevado  a  cabo  más  de  30  reuniones,  consiguiendo actualización  de  las  tablas  salariales  y  ultra  actividad  del  convenio  en  2017  publicándose  dicho acuerdo  en el  BORM.  

La encuesta realizada entre los trabajadores/as y ex trabajadores/as del sector, a través  de  nuestra  base  de  datos sobre  afiliación  y  representación, mediante  la  aplicación  de  un  cuestionario  estructurado  difundido  a  través  de  nuestros  medios de  comunicación  con  la afiliación, deja claramente los siguientes resultados:

Sólo  el  48%  de  los  encuestados  tienen  un  contrato  indefinido,  con  un  52%  restante  con contrato  eventual  o  sin contrato. 

La  media  de  parcialidad  de  los  encuestados  es  de  28,8h  semanales,  ascendiendo  la  media  de horas reales  trabajadas a  más de  40  semanales. 

Más  de  la  mitad  de  las  personas  encuestadas  perciben  retribuciones  salariales  fuera  de nómina,  lo  que  supone  un  fraude  a  las  personas  trabajadoras,  a  la  Seguridad  Social  y  Agencia Tributaria. 

El fraude detectado anteriormente ha tenido un grave perjuicio económico en las percepciones de la prestación por desempleo de las personas trabajadoras que han sido incluidos en algún ERTE, siendo afectadas el 34% de las personas encuestadas gravemente perjudicadas al recibir una prestación inferior a los 300€  y el 14% al no haber sido incluido en uno. 

Respecto  a  los  derechos  laborales  en  materia  de  descanso  semanal,  es  común  el incumplimiento  del  mismo  marcado  en  el  convenio  colectivo,  siendo  el  53%  de  las  personas encuestadas  las que  lo  sufren y  descansando  un  único  día  a  la semana. 

Sólo  el  34%  de  las  personas  encuestadas  disfrutan  de  31  días  de  vacaciones  recogidos  en  el convenio  colectivo. 

BASTA DE PRECARIEDAD EN HOSTELERIA

Un 40% de contratos a tiempo parcial y un porcentaje similar de contratos temporales es la realidad que detecta en Castilla-La Mancha el informe sobre precariedad en la hostelería presentado hoy en Toledo por la Federación de Servicios de CCOO CLM

Recuperar poder adquisitivo en los salarios, cláusulas de revisión salarial, y regulación de tiempos de trabajo para favorecer la conciliación son algunas de las medidas que CCOO llevará a las mesas negociadoras de las cinco provincias. Las mesas de Toledo, Ciudad Real y Albacete ya están constituidas