Plan de Igualdad
De las palabras a los hechos, CCOO por un verdadero Plan de Igualdad.
Mañana miercoles se reune la Comisión de Igualdad para negociar la renovación de un Plan de Igualdad que ha ya ha quedado obseleto y fuera de ley.
En la infografía de este artículo te explicamos brevemente:
Para que sirve un Plan de Igualdad
Por qué es necesario un Plan de Igualdad para combatir la brecha de género.
Por qué un Plan de Igualdad no solo es de utilidad para las mujeres.
Quiénes componen la Comisión del Plan de Igualdad.
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Observatorio Sectorial
CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector.
Los beneficios de la banca se quedan en las cúpulas y los accionistas, con excusas como:
que la subida de tipos aún no ha impactado en las cuentas de resultados (que se lo pregunten a la clientela y a la plantilla que ha visto como revisaban sus préstamos desde el mes de abril 0,5%, mayo 0,7%, junio 1,2%, julio 1,3% y 1,7% en agosto, en septiembre se prevé un 2,5% y la estimación para final de año es que estén en un 2,5-3% más que hace un año), el impuesto a la banca (como si clientela o plantilla tuviéramos que pagar el impacto fiscal sobre beneficios) o la imagen a la sociedad (no demuestran pudor para subirse sus salarios pero sí los de las plantillas que somos parte y afectadas por la subida de tipos y el encarecimiento del coste de vida).
Mientras las plantillas y la sociedad se empobrecen, las cúpulas directivas se enriquecen por los mismos motivos.
Sería vergonzoso que se anuncien en los planes estratégicos más reparto de dividendos sin revisar el salario de trabajadores y trabajadoras.
La patronal no ha hecho sus deberes, nos exigen agilidad, producción, resultados pero parece que esas reglas no valen para ellos cuando no les interesa.
El escenario cuando firmamos el convenio sectorial era uno:
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BOLETÍN INFORMATIVO
UNICAJA DEBE CONVOCAR YA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD
El pasado 29 de julio se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Urge comenzar la negociación para renovar un Plan que tiene ya más de diez años y que no responde a las necesidades actuales ni a los requerimientos del RD 901/902-2020.
La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad está compuesta por 12 personas de la representación sindical, se replica la mesa de Relaciones Laborales. CCOO fue una firme defensora de que todas las Secciones Sindicales tuvieran cabida en la Comisión, como, al final, así ha sido.
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Reconocimientos médicos 2022
Tras el parón veraniego, se retoma la Campaña de Vigilancia de la Salud.
Te recordamos algunas cuestiones prácticas sobre los reconocimientos médicos:
- El servicio para toda la entidad lo prestará Quirón Prevención.
- Se realizarán reconocimientos cada dos años, como venía practicándose hasta ahora en Unicaja Banco.
- Este año se realizarán a los mayores de 45 años, así como a todas aquellas personas que se reincorporen tras una baja de larga duración.
- Por supuesto, sigue siendo voluntario.
- Se incluye el análisis de los marcadores de P.S.A. para hombres mayores de 45 años (prueba incluida dentro de la analítica que se hace en general en la que se mide un indicador relacionado con el cáncer de próstata).
Si tienes alguna duda sobre los reconocimientos médicos, no dudes en contactar con tus delegados y delegadas.
La chapuza de la clasificación de oficinas
Unicaja tarda ocho meses en aplicar la clasificación de oficinas.
Y cuando la aplica, no tiene la deferencia de avisar anticipadamente a los trabajadores y trabajadoras de las oficinas afectadas por la bajada en la clasificación.
Y, sin encomendarse ni a Dios ni al diablo, retrotrae, de golpe, el importe de los complementos por clasificación y la diferencia retributiva de oficinas a estas personas.
Por culpa de esta chapuza empresarial, ha habido compañeros y compañeras que no han cobrado este mes (y en algún caso, incluso, se le ha practicado un cargo en la cuenta).
CCOO exige que Unicaja dé marcha atrás a este despropósito facilitando a las personas afectadas una salida que les permita afrontar esta situación y para futuras ocasiones, trate con más delicadeza a su plantilla. Mientras tanto, elevaremos una consulta a la asesoría jurídica de CCOO.
UNICAJA NO PUEDE TRATAR ASÍ A UNA PLANTILLA QUE, CADA DÍA, SE ESFUERZA POR SACAR ADELANTE UNOS OBJETIVOS DESMEDIDOS QUE NOS ESTÁ COSTANDO LA SALUD
