Plan de Integración Sin Mujeres
Así malgasta Unicaja el talento femenino
UN PLAN DE INTEGRACIÓN SIN MUJERES
- Ayer se comunicaba el Plan de integración Unicaja Banco y Liberbank que orientará el proceso. Y para gestionarlo, se ha creado un Comité de Integración compuesto por 8 directivos de ambas entidades, SIN NINGUNA PRESENCIA FEMENINA, y 18 mesas de integración, liderada cada una por dos sponsors. En total 18 personas de UNICAJA, en su totalidad hombres, y 18 DE LIBERBANK, de las que solo 5 son mujeres.
- En el comunicado donde se informaba de este plan se hablaba de “iniciar un proceso ilusionante” y CCOO se pregunta, ¿sin mujeres? [...]
Junta General de Accionistas
Intervención de CCOO en las Juntas Generales de Accionistas
Desde las Secciones Sindicales de CCOO tanto en Liberbank cómo en Unicaja, a través de miembros de éste sindicato y en nuestro afán incansable de mejorar las relaciones y condiciones laborales de todas vosotras y vosotros, decidimos intervenir en la Juntas Generales de Accionistas celebradas en la mañana de hoy en ambas Entidades, para fijar nuestra posición frente a la fusión.
En el enlace, puedes consultar nuestra intervención, que ha sido simultánea en las dos Juntas Generales.
Nuestra intervención en la Junta General de Accionistas
Desde la Sección Sindical de CCOO en Liberbank, en nuestro afán incansable de mejorar la relaciones y condiciones laborales de todas vosotras y vosotros, decidimos intervenir en la Junta General de Accionistas celebrada en la mañana de hoy, y por ello nuestro Secretario General, Rafael García Ledesma, ante la imposibilidad de intervenir personalmente por las propias normas de la junta, remitió por escrito su intervención para que se diese lectura de la misma, dicho texto había sido previamente consensuado con la Sección Sindical de CCOO en Unicaja, ya que cada una de las secciones ha intervenido en su respectiva junta.
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Cobro Plus Convenio 2021
CCOO, como sindicato mayoritario del sector y firmante del vigente Convenio Colectivo de Ahorro informa que, de acuerdo con el artículo 44 del mismo, para los años 2021 y 2022, excepcionalmente queda establecido que únicamente se abonará la parte fija del Plus Convenio, la cual se ha elevado desde los 309,86€ (parte fija Plus Convenio 2018) hasta los 517,15€.
Por lo tanto, en esta nómina del mes de marzo, independientemente del Nivel y Grupo Profesional al que pertenezcamos, a todas las compañeras y compañeros de la entidad nos corresponderá el mismo importe: 517,15€.
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Su acto de soberbia cuesta 20.000 euros, adivina de quién se trata.
Debido a la lentitud de la justicia y al empecinamiento de la dirección de Liberbank en dilatar los asuntos, tenemos que retroceder al lunes 7 de mayo de 2018 para narrar lo sucedido, a las 17:15 horas de ese día (fuera de horario laboral), subinspectores de Empleo y Seguridad Social se presentaron en el Gran Hotel Victoria de Santander con el fin de recabar información y desarrollar una actuación inspectora. En uno de los salones de ese hotel, se encontraban un alto directivo del banco y en torno a 50 personas que le estaban escuchando sentadas en sillas estilo pupitre.
Como podemos leer en sentencia, “requerido por los subinspectores, el alto directivo, se negó a presentar relación de asistentes en base a que se trataba de una reunión de compañeros con el fin de ver un video de baloncesto y les dijo también que podían dejar una citación en la recepción del hotel”.
Este comportamiento supuso que la Inspección de Trabajo levantase acta de infracción y propusiera una sanción a Liberbank de 20.000 euros, sanción que finalmente fue impuesta.
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