Feliz Navidad 2021
Campaña de CCOO por el reconocimiento de la plantilla
PROFESIONALES DEL SECTOR FINANCIERO: IMPRESCINDIBLES
Los hombres y las mujeres que prestamos nuestros servicios en el sector financiero, somos imprescindibles y lo hemos demostrado, con creces, antes y durante la pandemia. Porque el sector financiero ofrece un servicio esencial, servicio que damos los miles de profesionales, día a día, atendiendo a las familias y las empresas, a riesgo de nuestra salud, con cargas de trabajo insoportables y un gran estrés, pero conscientes de nuestra responsabilidad. [...]
Negociación Plan de Igualdad en Liberbank
Desde la Sección Sindical de CCOO Liberbank, dada la importancia del asunto, queremos informar a todas nuestras compañeras y compañeros del trabajo realizado por las delegadas de CCOO presentes en esta negociación, y de la fase en la que nos encontramos.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
PLAN DE IGUALDAD
Es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por sexo.
DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
Debe mostrar la foto de la situación de la empresa en el momento de su realización y ha de ser negociado con la RLT.
Las conclusiones que este diagnóstico muestre, nos indicarán dónde están las desigualdades sobre las que habrá que trabajar en el Plan, incluyendo medidas que ayuden a eliminar dichas desigualdades.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
Una vez aprobado el diagnóstico y acordado el Plan con las medidas a implementar, se creará por último una comisión de seguimiento que se encargará de comprobar cómo se implantan y cómo evolucionan los datos, comprobando si son eficientes o hay que modificarlas.
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Ni el primer día respetaron el nuevo Convenio
El viernes pasado, la dirección de Liberbank ha conseguido un nuevo récord dentro de su lamentable historial, ya que tan solo ha necesitado unas pocas horas para comenzar a incumplir el nuevo Convenio Colectivo de Ahorro, que entró en vigor el mismo viernes, un día después de su publicación en el BOE.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Liberbank, tenemos la obligación de velar por su cumplimiento, más aún, cuando CCOO es firmante del mismo y somos el sindicato con mayor representatividad del sector. De este modo, queremos trasladar a todas nuestras compañeras y compañeros que nuestro convenio ha abierto camino en la regulación del teletrabajo, estableciendo distintas compensaciones para las personas que lo desarrollen, y en concreto, en la decimoprimera de sus Disposiciones Adicionales regula el “Teletrabajo como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19 o de circunstancias imprevisibles o extraordinarias sobrevenidas”:
El teletrabajo en estas situaciones requerirá que las empresas doten a las personas trabajadoras de los siguientes medios, siempre que sean necesarios para el desarrollo de la actividad profesional y no dispongan de ellos:
− Ordenador, Tablet, SmartPc o similar.
− Teléfono móvil, con línea y datos.
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Publicado el Convenio en el BOE, ya puedes disfrutar del día de libre disposición y resto de mejoras...
Hoy, 3 de diciembre, se ha publicado en el BOE el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro. Un Convenio que se ha negociado bajo la constante amenaza de la reforma laboral que, no lo olvidemos, está aún vigente en todos sus términos.
ADEMAS DE HABER conseguido que el Convenio mantenga intacta su estructura y los derechos que en el mismo se contienen, hemos incorporado importantes mejoras al mismo, sobre todo en materia de permisos y conciliación, TAMBIEN HEMOS CONSEGUIDO EL PRIMER ACUERDO SECTORIAL DE teletrabajo, E INTRODUCIDO la desconexión digital.
