Publicación en el BOE del Nuevo Convenio
Hoy, 3 de diciembre, se ha publicado en el BOE el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro. Un Convenio que se ha negociado bajo la constante amenaza de la reforma laboral que, no lo olvidemos, está aún vigente en todos sus términos.
ADEMAS DE HABER conseguido que el Convenio mantenga intacta su estructura y los derechos que en el mismo se contienen, hemos incorporado importantes mejoras al mismo, sobre todo en materia de permisos y conciliación, TAMBIEN HEMOS CONSEGUIDO EL PRIMER ACUERDO SECTORIAL DE teletrabajo, E INTRODUCIDO la desconexión digital. [...]
Comunicado en PDF
Entrada en vigor del Convenio de Ahorro y el argumentario verbal de Liberbank
La Sección Sindical de CCOO en Liberbank informa a todas nuestras compañeras y compañeros del banco que, la publicación en el BOE y la posterior entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo de Ahorro (2019-2023) es inminente, una vez que ha sido resuelta la impugnación presentada por uno de los sindicatos no firmantes.
No teníamos previsto sacar un comunicado anticipando la publicación en el BOE de nuestro Convenio, y esperábamos realmente a hacerlo una vez que entrase en vigor. Sin embargo, el “Argumentario para uso verbal” sobre trabajo flexible, difundido inicialmente entre los directivos de la entidad, nos ha resultado una auténtica provocación como Sindicato firmante del mismo.
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Iniciamos proceso judicial de reclamación de cantidades.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Liberbank, una vez hecha pública la sentencia de la Audiencia Nacional y conocido el recurso planteado por el banco el pasado 6 de noviembre, hemos considerado que es el momento de pasar a la acción e iniciar el proceso de reclamación, tanto de las cantidades dejadas de percibir hasta ahora y de las que se vayan generando hasta la firmeza de la sentencia, como de los derechos suspendidos con motivo de las medidas unilaterales que venimos sufriendo desde el 1 de enero de 2020.
Sabedores de la mala fe por parte de esta empresa, de la costumbre que tienen de derrochar recursos en largos procesos tratando de dilatar el pago el mayor tiempo posible, su obsesiva búsqueda de la prescripción de nuestros derechos, y todo lo anterior sumado a las complicadas circunstancias actuales, inmersos en unas negociaciones de fusión en plena pandemia, nos parecen motivos más que suficientes para plantear desde ya mismo las demandas para evitar cualquier tipo de riesgo.
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Nueva reunión del Comité de Salud
CCOO pide que los protocolos sean adaptables y participativos
Ayer mantuvimos una reunión del Comité de Salud Laboral en la que RRHH, nos había adelantado, las modificaciones a los protocolos de actuación frente a COVID-19, tanto para oficinas como SSCC. [...]
Junto a ti: ¿Seguro?
Aunque para muchas personas de las que forman la plantilla de Liberbank, Junto a ti, les pueda sonar a uno más de los eslóganes de banco, en este caso estamos hablando también de un departamento de reciente creación que nació como un nuevo canal de relación con la clientela, inicialmente compuesto por 12 personas y que en la actualidad supera ampliamente el medio centenar, a las que en las últimas semanas les tienen en jaque con una propuesta laboral sobre la mesa.
Nada más y nada menos, que, de la noche a la mañana, la dirección de Liberbank les ha propuesto individualmente la suspensión de sus contratos de trabajo en el banco para pasar a formar parte de una nueva empresa creada por este, LIBERBANK CONTACT, S.L.
No hay duda que la decisión de suspender el contrato con el banco para pasar a formar parte de LIBERBANK CONTACT, S.L es una decisión muy personal que respetaremos totalmente, pero desde CCOO, como Sección Sindical mayoritaria del banco, sentimos la responsabilidad de manifestar nuestra opinión.
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