Clasificación de Oficinas
SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE OFICINAS:
UN JARRO DE AGUA FRIA PARA MUCHAS PERSONAS
- Tenemos un sistema de clasificación que está obsoleto, básicamente porque la responsabilidad hay que pagarla. Cada año vemos que va aumentando la responsabilidad de cada oficina y disminuyendo en muchos casos su retribución. La circular sobre la aplicación de la clasificación de oficinas ha supuesto para muchas personas un jarro de agua fría al comprobar cómo, a pesar del esfuerzo realizado, su oficina ha descendido de categoría, con la consiguiente merma económica que ello les provoca y que, en la práctica, es una bajada encubierta de salarios.
- El sistema de clasificación de oficinas se sustenta en acuerdos antiguos que, actualmente, no responden a la verdadera realidad de la red comercial de Unicaja.
- Lo justo sería introducir en el sistema algunas modificaciones que contribuyeran a la motivación de la plantilla, es necesario que se retribuya en consonancia con la responsabilidad que cada cual asuma, que se premie y sea tenido en cuenta el volumen de negocio y de trabajo, no que me comparen con el resto de oficinas. [...]
Reanudación de Mesa RRLL
Tras los meses de parón a causa de la demanda de CIC (SECAR-UEA)
SE REANUDA LA NEGOCIACIÓN
DE TEMAS QUE ESTABAN PARALIZADOS
§ Tras la petición de CCOO a RRHH de reanudar sin dilación la negociación de multitud de asuntos que estaban paralizados, el pasado viernes se reunió la Comisión Permanente de Relaciones Laborales.
- En la misma, se pusieron las bases de la futura negociación de temas como la actualización de los Protocolos de Prevención del Acoso Sexual y Laboral, el Plan de Igualdad, Registro de Jornada, Unificación de Planes de Pensiones, etc. [...]
Evaluación del Desempeño
Un año especial
merece una evaluación del desempeño especial
El pasado 26 de febrero, Unicaja publicó una circular informando del inicio del sistema de evaluación del desempeño. En la misma se indica que dada la situación especial de pandemia actual, la entrevista de evaluación entre la persona que evalúa y la evaluada, descrita en el proceso de Evaluación de la Actuación y del Potencial de Desarrollo se hará de forma telemática (audio o videoconferencia).
CCOO espera que esta no sea la única novedad causada por la COVID, sino que en este año tan difícil, las personas evaluadoras entiendan que hemos soportado una gran presión y un miedo excepcional que, sin lugar a dudas, ha marcado nuestro desempeño, amén de que las circunstancias del 2020 no han sido la más favorable para desarrollar la actividad comercial. [...]
Dia Internacional de la Mujer
¿POR QUÉ EL 8M SIGUE SIENDO NECESARIO EN UNICAJA?
Hace ya un año que Unicaja presentó su Organigrama para abordar el Plan Estratégico y de Transformación 2020-2022 para hacer frente a los grandes retos de futuro, entre los cuales NO ESTABA, como viene sucediendo históricamente, apostar por las mujeres.
Un año después de esa presentación, los datos demuestran cuánta razón teníamos al denunciar la poca o nula importancia que nuestra Entidad da a la promoción de las mujeres, única manera de conseguir una igualdad efectiva. [...]
8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres
Desde CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación' y con las etiquetas #VivasLibresUnidas #Acción8M.
VIVAS. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura.
LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía.
UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes.
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Más Información: Manifiesto 8-M, Gaceta Sindical 8-M
