Para las patronales de Consultoría y Estudios de Mercado siempre es Navidad
Queridos Reyes Magos:
Este año hemos sido muy buenos, hemos crecido como nunca y tenemos beneficios extraordinarios, por eso os pedimos que este año nos traigáis un nuevo convenio en el que las plantillas trabajen 12 horas al día de lunes a sábado, sin jornada intensiva de verano, en el horario que más le interese al cliente y evitando que cobren el complemento de antigüedad.
AEC y ANIMES
Hoy, 15 de marzo, se ha celebrado la reunión de la mesa del convenio donde las patronales nos han entregado su carta a los reyes magos. Esto, aunque pueda parecer gracioso, no es ningún chiste.
En un convenio que apenas mejora el estatuto de las personas trabajadoras se permiten el lujo de proponer más recortes en los derechos de las plantillas.
Frente a una propuesta de acercar el convenio a la realidad del sector de la parte social y donde a partir de ahí podamos hablar de mejoras en el sector que se traduzcan en mejoras en las plantillas, la patronal nos presenta una propuesta que es una falta de respeto a las personas que trabajamos en el Sector.
2022_03_15_Para_las_patronales_de_Consultoria_y_Estudios_de_Mercado_siempre_es_Navidad_es.pdf
2022_03_15_Para_as_patronais_de_Consultoria_e_Estudos_de_mercado_sempre_e_Nadal_gal.pdf
2022_03_15_Per_a_les_patronals_de_Consultoria_i_Estudis_de_Mercat_sempre_es_Nadal_cat.pdf
Convenio de Ingenierías: ¿ESCUCHARÁ LA PATRONAL?
- En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el 3 de marzo TECNIBERIA planteó sus necesidades en materia de contratación a raíz de la Reforma Laboral, especialmente la regulación del contrato fijo discontinuo.
Desde CCOO se planteó el difícil encaje para las actividades que se dan en el sector de ingenierías, la dudosa legalidad de la propuesta de TECNIBERIA para la regulación de esta modalidad contractual y lo lesivo que resulta para los derechos de las trabajadoras y trabajadores.
CCOO traslada a Marcano el conflicto de Indra en el búnker del Banco Santander y le insta a mediar en pro del empleo tecnológico en Cantabria
- El sindicato ha valorado positivamente la entrevista mantenida con el consejero de Industria, a quién han arrancado el compromiso de trabajar junto a la Consejería de Empleo para evitar la pérdida de los puestos de trabajo en la región.
- Los representantes sindicales han subrayado que es imprescindible apostar por las empresas tecnológicas y por el mantenimiento de los puestos de trabajo de calidad y cualificados que generan.
Convenio Consultoría. Urge respuesta.
Como ya sabéis, en la reunión del pasado 30 de noviembre entregamos a las patronales del sector una plataforma completa del convenio que queremos y necesitamos en el sector de la Consultoría y Estudios de Mercado.
Entendimos necesario marcar un plazo hasta el 31 de enero para obtener una respuesta. A día de hoy no sólo no tenemos respuesta, sino que no nos consta que las patronales se estén trabajando en todos los puntos presentados.
2022-02-28_Convenio_Consultoria_Urge_respuesta_es.pdf
Negociación del Plan de Igualdad en Dayvo Sistemas
Alcanzar la Igualdad real de las Mujeres es para CCOO, un objetivo de absoluta prioridad, igual retribución, iguales oportunidades de promoción, criterios de acceso a los puestos de responsabilidad en los que el uso de medidas de conciliación no sean un obstáculo etc.
Negociación del plan de igualdad de Inetum España
Inicio de negociación del Plan de Igualdad en Deloitte
Siguiendo lo establecido por el RD-901/2020, la empresa tiene la obligación de negociar y elaborar un Plan de Igualdad para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Al no existir Representación Legal de las personas Trabajadoras, las empresas deben dirigirse a los sindicatos más representativos a nivel estatal y/o en el sector, para la negociación del Plan de Igualdad, y que en este caso son CCOO y UGT. .
Constituida la comisión de negociación de la Adaptación del Plan de Igualdad de Inetum Norte
Tras la celebración de la primera reunión el pasado día 2 de diciembre entre sindicatos y empresa, se ha constituido la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad de Inetum Norte.
Comisión negociadora del I Plan de Igualdad de Cognizant Technology Solutions Spain
El 21 de enero de 2022 se ha constituido la Comisión Negociadora del I Plan de igualdad de la empresa COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS SPAIN, S.L. con centros en la Cataluña, Madrid y Castilla y León.