Condiciones de trabajo - Federación de Murcia Servicios CCOO

Registro de la jornada: Propuesta absolutamente insuficiente de AEB

El miércoles 25 de enero se ha reunido la mesa del Convenio de Banca para tratar sobre el registro de la jornada. En la sesión AEB ha presentado su propuesta que no podemos más que calificar de claramente insuficiente como para llegar a un acuerdo.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Enero 2017

La nueva nómina en el Banco Popular.

A continuación os detallamos la nueva estructura de nómina y los conceptos salariales del XXIII Convenio Colectivo de Banca.

Jornada - BBVA Estatal
Control horari: proposta AEB i CECA sobre el registre de la jornada

Aquest dimecres, 25 de gener, s'han reunit -per separat- les meses dels Convenis de Banca i Estalvi per tractar sobre el registre de la jornada. A la sessió d'avui l'AEB i la CECA han presentat la seva proposta -comuna- que no podem més que qualificar de clarament insuficient per arribar a un acord.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Enero 2017
2ª Reunión Negociación sobre el Registro de la Jornada Laboral
Ayer miércoles, 25 de enero, se reunieron (por separado) las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la jornada. En la sesión de ayer AEB y CECA presentaron su propuesta común, que no podemos mas que calificar de claramente insuficiente como para llegar a un acuerdo.

Reunión del Consejo para la Promoción del comercio de la Comunidad de Madrid

Este miércoles, 25 de enero, se ha reunido el Consejo para la Promoción del Comercio de la Comunidad de Madrid.

La mesa de negociación del II Plan de Igualdad de Zara se levanta sin constituirse

La negativa de los sindicatos presentes en la mesa a reconocer en el acta de la reunión la representatividad de CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, ha imposibilitado su constitución.

Reestructuració Interna
A la Unitat d'Aplicació Interna (UAPI) el que sobra són les paraules d'alguns
A finals del 2016, el banc va informar a la representació sindical la creació d'aquesta nova unitat, dins d'una reestructuració organitzativa que incloïa l'eliminació de les zones i el tancaments d'oficines. Recursos Humans va explicar que aquesta Unitat es creava per acollir el personal que, a causa d'aquesta reestructuració, quedaven transitòriament sense un lloc de treball homologat.
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