Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Febrero 2017
Como es conocido, desde antes de la finalización del pasado año, CCOO solicitó públicamente al Banco Popular la prórroga del período de negociación de un sistema de registro de la Jornada Laboral.
La función de las becas o prácticas no laborales debe ser completar
la formación teórica del alumnado con la formación práctica que -con una adecuada tutorización- pueda ser adquirida en los centros
de trabajo. Sin embargo, en países como España, esta figura encubre
con demasiada frecuencia relaciones laborales; es utilizada por
empresas e instituciones para sustituir a trabajadores con derechos
por estudiantes desprotegidos; y es presentada a personas ya
tituladas como un peaje necesario para insertarse en el mercado
laboral, muchas veces incluso sin contraprestación económica ni
ayudas capaces siquiera de impedir que la propia beca acabe costando
dinero a quien la desarrolla.
En la reunión del pasado
miércoles 15 de febrero de 2017, las dos organizaciones sindicales con
presencia en la Comisión Negociadora hemos presentado nuestras propuestas para
esta negociación.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Febrero 2017
El pasado 16 de febrero se llevó a cabo una reunión desde CCOO y el resto de fuerzas sindicales con los responsables de talento y formación del grupo banco popular, en la que nos explicaron el nuevo modelo de evaluación de competencias y desempeño.
El pasado viernes 10 de febrero, las delegadas y delegados de prevención, realizamos una visita
por las plantas del centro de trabajo de Julián Camarillo, con los responsables de Prevención de
Riesgos Laborales y Asuntos Generales de la empresa, D. Raúl Díez y D. Óscar Carrión, en la
que además solicitamos la presencia de un técnico de mantenimiento, para analizar las causas de
los problemas de temperatura en los puestos de trabajo en todas las plantas.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Febrero 2017
Aprovechando el nombramiento del nuevo Director de Recursos Humanos del Grupo Banco Popular, hemos solicitado una entrevista para tratar los diferentes temas mas preocupantes que están afectando a la plantilla actualmente.
Como viene siendo habitual, la empresa quiere aplicarse el ancho del embudo, y si bien no tiene reparos a la hora de descontarnos, de nuestra ya de por si exigua nómina, los minutos que por contingencias del tráfico o transporte público entramos más tarde, pretende que el tiempo que nos quedemos atendiendo una llamada al finalizar nuestro turno, que en algunas campañas puede ser más de 15 minutos, se lo regalemos. Desde CCOO no consideramos que ésta actitud sea justa y por ello hemos decidido tomar medidas.
