CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
Os informamos sobre los derechos de conciliacion de la vida familiar y laboral
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
Buenos días,
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
Si te cambian tus condiciones laborales que puedes hacer?
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
¿PUEDE MI EMPRESA CAMBIARME DE CENTRO DE TRABAJO?
Buenos días,
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
CESION ILEGAL DE TRABAJADORES
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Por eso hemos puesto en marcha una campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
Podéis proponernos temas y enviarnos a esta dirección de correo.
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
Actualización de niveles profesionales en el BCC, DD.TT. y Empresas Participadas en 2022
Tras la revisión del sistema retributivo en cuanto a clasificación profesional, en agosto, se llevará a cabo el ajuste de Niveles Profesionales.
Actualización niveles red oficinas agosto 2022
Se ha realizado la actualización de niveles profesionales de puestos regulados en el Sistema Retributivo en vigor: Dirección, Intervención, Segund@s responsables, GBP, GBE, y también Gestores Comerciales según el acuerdo alcanzado por CCOO en noviembre de 2019.
UN VERANO INFERNAL EN RACE
Si los meses de junio y julio en Race ya fueron catastróficos para las personas trabajadoras, lo de agosto es el infierno. La gente no quiere trabajar en los centros telefónicos de emergencia de Race Asistencia; la compañía no logra atraer el número de personas necesarias para cubrir los puestos necesarios y muchas de las personas contratadas abandonan cuando descubren las nefastas condiciones de trabajo que se dan. Ante esta situación la dirección de la empresa ha procedido a dar formación exprés a personas de otras áreas de la compañía: un parche para intentar reparar una rueda que ha reventado…
