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IGUALDAD - BBVA ESTATAL
¿Por qué hay desigualdad en la Promoción Profesional?
De ellos sacamos algunas conclusiones, que son provisionales porque tratamos de seguir escuchando, y algunas propuestas para colaborar en el empeño de la igualdad.
No queremos señalar, acusar ni criticar a nadie, sino descubrir -y rectificar- los mecanismos que producen desigualdad. El objetivo es provocar una reflexión que se traduzca en el reconocimiento de la realidad y en un impulso que nos permita reconocer el talento sin prejuicios de género.
COMFIA-CCOO aportamos soluciones, aunque se nos ha vetado, por la oposición de la empresa, exponer este trabajo en la Comisión de Igualdad de Trato y Oportunidades celebrada el día 15.
No obstante, creemos que es la plantilla de BBVA, y con más motivo las mujeres, quienes deben conocer y juzgar los datos, el análisis, las conclusiones y propuestas que encontrarás en el enlace que te llevará al documento.
Necesitamos escuchar tus protestas y tus propuestas, para seguir avanzando con tu participación.
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