CCOO Serveis Catalunya

CALENDARI LABORAL PER L'ANY 2025 A CATALUNYA

Calendari de festes laborals per a 2025, a les quals els ajuntaments poden afegir dues festes locals i materials CCOO Serveis de Catalunya en PDF.

Són festes laborals a Catalunya durant l'any 2025:

• 1 de gener (dimecres) Cap d'Any.

• 6 de gener (dilluns) Reis.

• 18 d'abril (divendres) Divendres Sant.

• 21 d'abril (dilluns) Pasqua Florida.

• 1 de maig (dijous) Festa del Treball.

• 24 de juny (dimarts) Sant Joan.

• 15 d’agost (divendres) L'Assumpció.

• 11 de setembre (dijous) Diada nacional de Catalunya.

• 1 de novembre (dissabte) Tots Sants.

• 6 de desembre (dissabte) Dia de la Constitució.

• 8 de desembre (dilluns) La Immaculada

• 25 de desembre (dijous) Nadal.

• 26 de desembre (divendres) Sant Esteve.

Al territori d'Aran, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d'Aran).

De les tretze festes esmentades n’hi haurà una, a triar entre el 6 de gener, el 21 d'abril, el 24 de juny i el 26 de desembre, que tindrà el caràcter de recuperable. Les altres dotze seran de caràcter retribuït i no recuperable.

RESOLUCIÓ EMT/3912/2024, de 29 d’octubre, per la qual es disposen la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu del sector del comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi (codi núm. 79000285011994).

DURANT MÉS DE QUATRE ANYS L'EMPRESA ACUMULAVA GREUS INCOMPLIMENTS de les millores socials en jornada que estableix el Conveni Col·lectiu, i després de més d'un any de treball preparant un dels processos judicials més importants de CCOO a casa del Llibre: El 2 d'octubre es va celebrar en AUDIÈNCIA NACIONAL el judici del Conflicte Col·lectiu contra l'Empresa en matèria de quadres horaris...

• Una altra victòria judicial: en l'Audiència Nacional l'empresa assenteix la demanda en reconèixer totes les reivindicacions de CCOO.

Les principals novetats del nou conveni col·lectiu són les següents:Adaptació legal i a llenguatge inclusiu. La excedència voluntària es redueix el període mínim, que serà de 3 mesos (abans 4 mesos) i també es redueix de 4 a 3 anys el temps per poder demanar una altra excedència.

Al contracte a temps parcial s’introdueix una clàusula per consolidar hores complementàries com a jornada ordinària (un 25%) i  la contractació de persones amb diversitat funcional de ser la regla general i l’existència de mesures alternatives ha de tenir caràcter excepcional. S’incorpora una nova regulació del contracte fix-discontinu i també introduïm regulació del registre de la jornada. El calendari laboral inclourà els torns i horari i estarà a disposició de la persona treballadora.

S’introdueixen les noves llicències i una nova regulació amb nous drets per la formació professional. S’introdueix l’acord social de la zona de gran afluència turística de Barcelona. Regulem Un protocol de desconnexió digital. incorporem una nova regulació de mesures específiques per a la prevenció de l’assetjament sexual i moral i protocol d’actuació en l’àmbit de l’empresa.