Arxivat a Comunicats, Salut Laboral, beneficis socials
EL PRÒXIM 5 DE JUNY FAREM CONCENTRACIONS DE PROTESTA CONTRA LA POLÍTICA SALARIAL I DE CÀRREGUES DE TREBALL QUE APLICA LA DIRECCIÓ DEL BANC
Grup Banco Sabadell: Ens cremen en el treball Ens congelen el salari
29 05 08 El Conseller Delegat, Jaime Guardiola, ens ha comunicat que SABSORBIRÀ L´INCREMENT DELS DOS QUARTS DE PAGA PER RESPECTAR EL SAA.
Ens cremen en el treball Ens congelen el salari
Ens corresponen dos quarts de paga més de beneficis per aplicació de l'article 18 del Conveni Col·lectiu de Banca (CCB) pels magnífics resultats obtinguts entre tots durant l'any 2007.
No obstant això, aquest augment salarial només serà efectiu
per a una part de la plantilla perquè el Director General ens ha comunicat
que S'ABSORBIRÀ AQUEST INCREMENT PER RESPECTAR EL SAA aplicat el mes
de febrer. Així donen a entendre que amb la sola menció del SAA,
eina creada per l'empresa, justifica qualsevol política salarial que
decideixen aplicar. També ens comenta que no és possible que la
plantilla tingui càrrega laboral o mental excessiva perquè tenen
una altra eina, l'ADM, que, com el SAA, els informa que estem "a meravella"
La Direcció General té el SAA i l'ADM, nosaltres 4.300 signatures
protestant per una política retributiva que ens porta a perdre poder
adquisitiu i una queixa unànime des de tots els punts del territori i
des de tots el nivells i funcions, per l'excessiva càrrega mental que
patim i que genera un altíssim percentatge de baixes laborals.
Ens informen que l'increment mig salarial de la plantilla ha estat del 6,44%,
probablement el salari de l'alta direcció incrementa força la
mitjana. De totes maneres quan van aplicar el SAA se'ns va comunicar que l'increment
d'aquest any seria del 5,2% i, d'una altra banda, en la presentació dels
resultats del primer trimestre van afirmar que els costos de personal creixerien
per sota de la inflació. Tanmateix, certament que sabem l'increment de
salari que cadascun de nosaltres hauria de tenir aquest any: 6,28% (increment
del CCB, més els dos quarts de paga de l'article 18). També sabem
que Banc Sabadell aplica els nivells professionals més baixos del sector
i que el mes de maig quan paguin la nostra mitja paga de beneficis, trauran,
als qui tinguin salari voluntari, una mitjana de 1.000 euros per empleat.
Se'n va anar el senyor Nin i va venir el senyor Guardiola, se'n va el senyor
Alcalde i ve el senyor Vela. Teníem el projecte VIC i ara tenim l'ÒPTIMA.
Tant se val el nom, l'objectiu prioritari és sempre el mateix: obtenir
resultats reduint les condicions de la plantilla. Els gestors d'aquesta empresa
semblen decidits a justificar els seus magnífics salaris a costa dels
empleats. Sort en tenen de l'ADM i del SAA que els tranquil·litza la
consciència. Quina sort...!!!
Considerem que aquestes eines no reflecteixen la realitat i això ho avala
l'enquesta de clima laboral que fa el propi banc i el suport de quasi el 50%
de la plantilla que amb la seva signatura ha donat testimoni del seu descontent.
Per tant, és el nostre deure com a representants dels treballadors denunciar
aquesta situació.
No acceptem que ens absorbeixin els beneficis, congelant el nostre salari, i
tampoc acceptem l'excessiva càrrega laboral i mental que patim.
EL PRÒXIM DIA 5 FAREM CONCENTRACIONS DE PROTESTA CONTRA LA POLÍTICA
SALARIAL I DE CÀRREGUES DE TREBALL QUE APLICA LA DIRECCIÓ DEL
BANC
29 de maig de 2008
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
