Arxivat a Campanyes, Dones i Igualtat
8 de Març - dia internacional de la dona
Aires d'igualtat a l'empresa
COMFIA-CCOO garantirà que el vent no sendugui els compromisos adquirits en matèria d'Igualtat d'Oportunitats i conciliació de la Vida Familiar i Laboral.
A un any de l'entrada en vigor de la Llei d'Igualtat, el balanç de
negociació col·lectiva és òptim. La major part dels convenis col·lectius
sectorials negociats i firmats durant el 2007 (Banca, Estalvi, Caixes Rurals,
Telemarqueting, ETT, Mediació
) han incorporat el mandat de negociar Plans d'Igualtat a les empreses
afectades per aquests convenis, que suposarà una millora en les condicions
laborals de les treballadores.
La firma dels Plans
d'Igualtat que COMFIA-CCOO ha
negociat amb les empreses ha representat l'entrada daires nous, que shauran
dendur els obstacles que impedeixen la Igualtat d'Oportunitats efectiva entre
homes i dones. Aires que haurà deliminar la persistència d'estereotips que
perjudiquen les treballadores, les xarxes informals d'influències a les
empreses, el nomenament discrecional dels càrrecs, tot plegat són elements
importants que expliquen l'absència de dones en els llocs de decisió i de responsabilitat
a les nostres empreses.
Aires nous que portaran una nova organització del
treball, que permetrà la conciliació de la vida personal i laboral,
possibilitant que milers de treballadores i treballadors els hi sigui més fàcil
conciliar la vida familiar i laboral, aplanant d'aquesta manera el camí cap a
la igualtat real.
Aires d'eficiència i justícia en la gestió dels Recursos Humans,
aconseguits pel ferm compromís de COMFIA-CCOOamb la Igualtat d'Oportunitats, davant l'exigència de la disponibilitat per
sobre de l'eficàcia o la professionalitat, que perjudica a totes les persones
treballadores, però especialment a les que més carreguen amb les
responsabilitats familiars, és a dir les dones. Reforçar les polítiques d'Igualtat
d'Oportunitats i acabar amb la discriminació per raó de gènere en l'àmbit de
la promoció i la carrera professional de les dones a través de la signatura
dels Plans d'Igualtat a les empreses, és un compromís que COMFIA-CCOO no hi renunciarà.
COMFIA-CCOO
garantirà que el vent no sendugui els compromisos adquirits en matèria
d'Igualtat d'Oportunitats i Conciliació de la Vida Familiar i Laboral, tot reforçant els fonaments de la negociació
col·lectiva, perquè totes les treballadores i treballadors tinguin l'opció de
planificar, a l'aire de la Igualtat, la seva vida.
8 de Març de 2008
secretaria de la dona
>> El comunicado de COMFIA-CCOO en castellano.(PDF 180kb)
>> El díptic 8 de Març en català. (PDF 120 Kb)
>> El díptico 8 de Marzo en castellano. (PDF 115 Kb)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)