Arxivat a Comunicats, Salari
Revisió salarial pel 2007 - Oficines i despatxos Catalunya
Conveni dOODD de Catalunya
La Comissió Paritària del Conveni dOficines i Despatxos en la reunió del passat 2 de febrer va acordar la nova Taula Salarial per lany 2007 que adjuntem a aquest escrit.
Veure comunicat Revisió taules salarials any 2007 PDF.-
Veure taules salarials any 2007 PDF català i castellà.-
Tal i com hem pactat, en aplicació de larticle 21 del Conveni, sha aplicat en primer lloc el 07% daugment de les taules corresponents al 2006, consistent en la diferència entre el percentatge de lIPC previst aplicat a les taules del 2005 (2%) i lIPC real a 31 de desembre del 2006 (27%). Un cop fet això, saplica un 2%, que és lIPC previst pel 2007. Repetim que es tracta de laplicació literal de larticle 21 del Conveni, i que aquests augments sha daplicar sobre els sous bases i els complements anomenats ad personam (abans antiguitat).
Volem recordar que la diferència en més té efectes retroactius limitats, daplicació a partir del mes en el que se superi lIPC previst i fins final dany. Daquí ve la diferència dun 07% (entre el 2% previst i el 27% real). Segons les dades oficials, reconegudes per totes les parts negociadores, en el mes de maig del 2006 es va superar lIPC previst, per tant, els efectes retroactius comprenen els mesos de maig a desembre, ambdós inclosos. Us recordem que totes les quantitats que es deguin en conceptes dendarreriments han de quedar satisfetes abans del 31 de març denguany.
Així mateix, aprofitem lavinentesa per tal de reiterar que aquest any, com a conseqüència de la negociació del Conveni, continuem tenint 23 dies laborables de vacances, que aquest dia de més que es va aconseguir no és intercanviable per hores de descans, i que totes les empreses estan obligades a facilitar el calendari laboral perquè no passi el de sempre: que arriba final dany i no sabem si devem hores o ens en deuen. També és important tenir en compte que, en jornada completa, descomptant vacances, festius, dissabtes i diumenges, aquest any surten 35 dies (28 hores) dexcés de jornada si no es compensa de cap altra manera.
Us demanem que, donada la transcendència de tots aquests conceptes, tingueu especial cura en laplicació de les vostres condicions de treball i que, per qualsevol dubte, poseu-vos en contacte amb nosaltres als telèfons de la Federació.
Barcelona, febrer de 2007
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)