Manca personal

Aquesta és una de les primeres reflexions que ens fa tothom quan fem les nostres visites, tant a Oficines com a Departaments Centrals.

Este artículo se publicó originalmente en

Ara, en arribar el període de vacances, les mancances sagreugen i la situació és cada cop més insostenible.

Aquest problema ve provocat, exclusivament per la Direcció, per la seva manca de previsió, i per la seva política destalvi de costos (excepte per nomenar un Secretari pel Consell dAdministració, assessor extern).

A casa nostra, la política de personal és totalment inexistent, això ho sap tothom, el empleats i empleades que la patim, els sindicats (en particular CC.OO., que sovint ho hem denunciat) i suposem que també la pròpia Direcció és conscient del fet.

Com pot ser que el nombre dempleats que estan per a fer suplències sigui cada any inferior si cada cop hi ha més oficines ?

Com pot ser que no existeixi personal per a fer substitucions en els Departaments Centrals ?

Com pot ser que els anomenats equips comercials continuïn existint de la manera que funcionen, malgrat tothom reconeix que les persones daquests equips són molt mes necessàries a les oficines on estan assignades ?

Com pot ser que continuï existint la roda, que només serveix per demostrar la supèrbia de qui lordena i de qui la formen. És un clar exemple dineficiència i ineptitud organitzativa. I no oblidem que a la roda, moltes vegades es dirimeixen disputes personals entre aquests personatges, i els perjudicats són els empleats i empleades sotmesos a interrogatoris infantils, morbosos i tafaners daquest addictes al poder. La pregunta: tens promès/a? És un gran clàssic a Caixa Laietana per accedir a una contractació indefinida, sense més comentaris .....

Com pot ser que no arribin ni currículums a Caixa Laietana ? De tant en tant sha de recórrer a ETTs per a aconseguir candidats i, fins i tot, fa temps vàrem denunciar que hi havia oficines amb notes penjades sollicitant personal.

Com pot ser que es deixi marxar tan fàcilment a aquest escàs personal?. Personal que, a més, ha demostrat la seva vàlua i la seva predisposició a treballar pel bé de lEntitat, però personal que vol i exigeix també una millora substancial de les seves condicions laborals.

Aquest i altres exemples són la nostra denúncia. Aquesta qüestió ens preocupa i molt a CC.OO.. Volem millores a les condicions laborals, no treballar per dos i cobrar per la meitat.

Mataró, 18 de juliol del 2007

Artículos más leídos hoy