Arxivat a
Conveni Sectorial Estatal TIC (II)
XVI Conveni de Planificació / 4 Octubre 2007 - Sogeti
Com a continuació a l'anterior comunicat per a apropar el nostre Conveni Sectorial als treballadors i treballadores TIC, continuem amb aquesta segona entrega.
COM ESTA SITUAT EL NOSTRE CONVENI EN EL REFERENT A JORNADA DE TREBALL DAVANT ALTRES CONVENIS SECTORIALS ESTATALS?
MALAMENT, PER NO DIR MOLT MALAMENT.
Jornada Màxima Anual
| CONSULTORIA, TIC | 1.826 h |
| TELEMÂRQUETING | 1.764 h |
| ETTs | 1.758 h |
| BANCA | 1.700 h |
| ASSEGURANCES | 1.700 h |
| ESTALVI | 1.680 h |
Jornada d'estiu (35 hores setmanals)
| CONSULTORIA, TIC | 0 |
| BANCA | 4 Mesos |
| ASSEGURANCES | 3 Mesos |
| ESTALVI | 5 Mesos |
| Caixes Rurals | 4 Mesos |
| Mediació | 3 Mesos |
QUINA ES LA DIFERENCIA ENTRE LES TAULES SALARIALS DEL NOSTRE CONVENI I ELS SALARIS MITJOS QUE ES PAGUEN EN EL SECTOR?
ABISMAL. Veiem alguns exemples:
| SALARI CONVENI | SALARI MITJA MERCAT | |
|---|---|---|
| Programador Jr. | 13.598 | 15.900 |
| Programador Sr. | 15.251 | 20.200 |
| Analista Programador | 21.213 | 24.500 |
| Analista | 21.685 | 34.000 |
¿Per què QUAN ES REVISEN LES TAULES SALARIALS DE CONVENI A L'ALÇA, AQUESTES PUJADES NO AFECTEN DE MANERA DIRECTA A LA TEVA BUTXACA?
El Art.7 del nostre Conveni estableix una cláusula de compensació i absorció.
Això significa que si el teu Salari Total > Salari Base + Plus Conveni + Antiguitat, que son els conceptes obligats per Conveni, el teu Salari Total es pot congelat.
Es a dir, si tens un concepte del tipus: Complement Salarial Pactat, Gratificació Voluntària o d'altres, aquest concepte pot DISMINUIR el seu valor per absorbir el increment salarial. Conclusió: el empresari s'estalvia la pujada salarial del Conveni Sectorial.
PER QUE ESTEM TAN MALAMENT SITUATS DESPRES DE XV CONVENIS SIGNATS?
Des de CC.OO. creiem que bona part d'aquesta situació es produeix perque hem estat fins fa pocs anys un sector no gaire reivindicatiu i molt individualitzat. Es a dir, s'ha cregut poc o res en lo col·lectiu i no ha existit una conciencia clara de pertinència a un sector comú.
Aquesta situació ens ha portat a una molt lenta sindicalització del sector, que sumat a l'alta rotació del personal, han suposat un seri obstacle en la defensa del nostres interessos. Es a dir, no hi havia múscul sindical, per fer front a aquesta situació.
A això s'ha sumat que la Patronal d'aquest sector (AEC i ANEIMO) ha preferit un escenari de màxima flexibilitat, NO regulant gairebé res, i apostant clarament per la individualització de les Relacions Laborals.
Ara es porten les mans al cap perque el sector ha crescut sota una política exclusivament de costos, sense regulació, que ha portat al sector a l'extrem de que els projectes son subhastats per als clients, a través d'Internet, al millor postor.
Nosaltres des de CC.OO. no volem altres XV Convenis que no aporten res a aquest sector. El Conveni XVI ha de ser el nostre I Conveni REAL i no fictici com l'actual.
COMPTEM AMB VOSALTRES ¡!
Descarrega Comunicat Agrupació Estatal(PDF)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
