CC.OO. considera que tenint en compte l'establert en la Llei de Prevenció de Riscs Laborals quant a l'activitat preventiva de les Mutuas d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social, davant de la necessitat d'establir les millors condicions per a la segregació de l'activitat que realitzen actualment les esmentades entitats com a Servei de Prevenció Aliè i, amb l'objectiu de reforçar el pes del sistema públic en aquesta activitat proposa traslladar a la Direcció General d'Ordenació les línies generals en les quals ha de basar-se l'esmentada segregació.

Per a CC.OO. la segregació es realitzarà mitjançant la constitució d'entitats especialitzades, sense ànim de lucre, dotades d'un ESTATUT ESPECÍFIC, que contindrà els següents punts bàsics:

- Els Òrgans|Orgues de Direcció|Adreça de les Societats de Prevenció resultants han de comptar amb participació sindical en la mateixa proporció que la participació empresarial.
- Les esmentades Societats han d'estar sotmeses al control financer per part de la Intervenció General de la Seguretat Social i al Tribunal de Comptes.
- Es possibilitarà que les Societats de Prevenció puguin estar constituïdes a partir de l'aportació d'una o diverses Mutuas; pensant a facilitar la constitució de Societats d'aquest tipus a Mutuas de petit i mitjana mida que poguessin tenir dificultats per fer-ho en solitari.
- Aquelles MATEPSS que superin una determinada mida es veuran obligades a crear per si soles una Societat de Prevenció.
- El Patrimoni Històric destinat a aquestes Societats de Prevenció ha d'estar afectat estrictament a la fi social de l'entitat. Els excedents resultants es destinaran a la constitució de les reserves que normativamente es determinin.
- La transmissió de la participació d'una Mutua en una Societat de Prevenció, o la cessió de cartera, només podrà realitzar-se a una altra Societat de Prevenció, per decisió de l'òrgan|orgue social competent i prèvia autorització de l'Administració.
- La forma jurídica elegida per a aquestes Societats de Prevenció serà concorde amb aquests principis.

. S'ha d'establir un període transitori suficient que podríem estimar en uns 18 mesos per adequar-se al regulat pel Reial Decret.

. ACTUALITZACIÓ Y MILLORA DELS CRITERIS D'ACREDITACIÓ DELS SPA basats en la qualitat dels serveis prestats i introducció de mecanismes de control periòdics per part de l'Administració que garanteixin el manteniment del compliment de tals criteris.

. La segregació dels recursos humans es realitzarà mitjançant acord entre la representació empresarial i els Sindicats més representatius que es plasmi en el corresponent protocol de segregació i que reculli les condicions laborals i d'ocupació|ús de l'entitat resultant.

. Per garantir que la competència entre els diferents Serveis de Prevenció, tant privats com els derivats d'aquest procés de segregació, es regeixi per criteris de qualitat, i en consideració a l'interès legítim dels treballadors en la defensa de la seva salut i seguretat en el treball|feina, s'han d'introduir els canvis normatius necessaris perquè l'elecció de Servei de Prevenció en cada empresa es faci a través d'acord entre ocupador|patró i els representants legals dels treballadors.

Octubre 2004