¿ TIENES LA PANTALLA ENCASTRADA ?

09/04/2002

Este artículo se publicó originalmente en Caja Madrid (Sección Sindical Caja Madrid ) ,

* El mal uso y/ó la mala ubicación de los elementos de trabajo (pantalla, teclado, silla...) aumenta los riesgos de padecer dolencias o enfermedades. En el búnker de muchas oficinas, las pantallas siguen encastradas en el mostrador y la empresa sólo hace algo cuando toca reformar la oficina.

* Para impulsar un compromiso de la empresa, hemos presentado denuncias ante la Inspección de Trabajo por la situación concreta de 150 oficinas. Sin embargo, necesitamos conocer la totalidad de centros donde existe este problema.

Þ Si tu oficina tiene pantallas encastradas en el mostrador del búnker, por favor, rellena este boletín y envíanoslo a 0677. OFICINA Nº ________

CONTIGO DÍA A DÍA

* CC.OO. ha contribuido a la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, mejorando permisos retribuidos, reducción de jornada, excedencias para cuidado de hijos ó personas mayores ... Este es otro ejemplo de cómo los sindicatos más representativos tenemos más posibilidades de actuación.

* En la Caja, a su vez, hemos presentado un Protocolo de Igualdad de Oportunidades, con ideas como la mejora que acabamos de obtener en relación con la lactancia, y hemos completado un importante estudio sobre embarazos, que presentaremos próximamente...

* Euro, pantallas encastradas, lactancia ... Nuestros esfuerzos están dirigidos a solucionar tus problemas del día a día, además de numerosas incidencias personales que nos planteáis. Pero no debemos confundirnos, los acuerdos que suscribimos también mejoran nuestra situación personal : subidas salariales, promoción, préstamos, horarios, jubilación ...

* Respecto a los préstamos de 5 anualidades, el problema no ha sido el Convenio (prácticamente todas las cajas lo aplicaron bien, excepto la nuestra) sino que, a veces, nuestra empresa intenta desvirtuar los acuerdos y normas laborales; pensemos, p.ej., en la sorpresa que nos hemos llevado todos (incluidas ACCAM y Alternativa Sindical), con la interpretación que ha hecho la Caja de algunos aspectos del acuerdo de prejubilación, motivo por el que CC.OO. hemos interpuesto Conflicto Colectivo.

* Por otra parte, decir que no dudamos de la buena intención de otros sindicatos, aunque a menudo podemos discrepar de sus planteamientos. Por ejemplo, en la negociación del Euro :

Þ ACCAM proponía una compensación mayor para Jefes y menor para el resto, según consta en acta, y tampoco querían incluir en el acuerdo los préstamos de 5 anualidades ni el permiso de lactancia.

* Al final se impusieron otros criterios... afortunadamente. No obstante, por encima de diferencias, quede claro que siempre aplaudiremos los resultados positivos que otros sindicatos puedan obtener en alguna de sus iniciativas puntuales.

Madrid, 9 de abril de 2002

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