Arxivat a Comunicados, Salario
BONUS 2004DAR MUCHO RECIBIR POCO O NADA.
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2005
Otro año más, y a pesar de los resultados obtenidos gracias al gran esfuerzo del conjunto de los trabajadores, este sistema vuelve a mostrarse injusto y desproporcionado.
Ya se ha cobrado el Bonus correspondiente al año pasado, y en los centros de trabajo del Grupo se viene hablando de lo siguiente: ● HA SIDO UN BUEN AÑO PARA LA BANCA, QUE HA LOGRADO LOS MAYORES BENEFICIOS DE SU HISTORIA. ● EN EL GRUPO BANCO POPULAR HEMOS OBTENIDO TAMBIÉN GRANDES RESULTADOS, - CON UN IMPORTANTE INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD, DE LA RENTABILIDAD Y DE LOS BENEFICIOS. - HEMOS OBTENIDO RÉCORD DE CLIENTES, PARTICULARES Y DE EMPRESAS Y RÉCORD DE COLOCACIÓN DE PRODUCTOS FINANCIEROS Y NO FINANCIEROS. - TODO ELLO CON UN GRAN ESFUERZO DEL CONJUNTO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL GRUPO. ● PUES BIEN. EL RESULTADO ES QUE LA INMENSA MAYORÍA DE LA PLANTILLA NO COBRARÁ EL BONUS. Dada esta situación, los comentarios que se generan en las oficinas son: ● NO ES JUSTO. ● ES UN SISTEMA TOTALMENTE DESPROPORCIONADO (DAR MUCHO, RECIBIR POCO O NADA) ● EN LA MAYOR PARTE DE LOS CENTROS DE TRABAJO ES IMPOSIBLE COBRARLO. ● A PESAR DE TRABAJAR MUCHO Y BIEN, SÓLO NOS DAN LA BRONCA. Existen bastantes más comentarios cuya reproducción podría herir la sensibilidad de algún compañero/a, pero que no son difíciles de imaginar.
Febrero de 2005
Afiliarte a CC.OO. es poner las bases para mejorar tus condiciones laborales. Piénsalo. |
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
¿Necesitas mejorar tu nivel de idiomas?
Alcanzado acuerdo en el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Hipermercados Carrefour
CCOO reclama medidas antimonopolio a reguladores y supervisores y reitera su exigencia de garantías laborales para las plantillas de ambos bancos
Inicio de negociación del Plan de Igualdad de Grupo Alsea