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Resumen del Plan de Igualdad de Arsys
Medidas de fomento de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral
Desglosamos los avances conseguidos a través del Plan de Igualdad de Arsys elaborado en 2009:
- Medidas de conciliación:
- Tiempo
mínimo necesario para acompañar a tres
exámenes prenatales a tu pareja, así como para la prueba prenatal de Amniocentesis.
- Flexibilidad de horario en el periodo de reducción de jornada por lactancia.
- Flexibilidad del horario para disfrutar del permiso de lactancia.
- Permiso de lactancia hasta 10 meses o 17 días naturales si es acumulado.
- Flexibilidad en el comienzo del disfrute del permiso por matrimonio o pareja de hecho.
- Tres días de permiso no retribuido por año natural, una vez consumidas las vacaciones anuales
retribuidas, consensuado con responsables. Estas jornadas completas podrán
fraccionarse en medios días (4 horas).
- Tres días laborables de permiso retribuido en los casos de adopción.
-
Introducción de turnos flexibles en departamentos de Atención Telefónica.
- Ampliación hasta una hora en la flexibilidad
de entrada en
departamentos cuya jornada no se ve restringida por funciones de
mantenimiento técnico y atención a clientes, pudiendo comenzar su jornada entre las 8:00h y las 9:00h
para finalizarla entre las 18:00h y las 19:30h.
- El permiso por
enfermedad grave u hospitalización hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad podrá
disfrutarse durante dicha hospitalización y no necesariamente al
comienzo del hecho causante.
- Permiso no retribuido de hasta
un mes, que en los casos de enfermedad grave y hasta primer grado de
consanguinidad o afinidad, no se verá afectado por la limitación del art. 23.3 del Convenio Colectivo.
- Las trabajadoras que no reduzcan jornada por cuidado de hijos menores de 3 años tendrán derecho a la percepción de una ayuda de guardería de 50 euros mensuales hasta el tercer año.
- Se extenderá hasta tres años la posibilidad de
excedencia para el cuidado de familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe
actividad retribuida, con reserva de su puesto de trabajo durante los dos
primeros años en que permanezca en excedencia.
- Igualmente, se amplía a
dos años el período en el que el trabajador o trabajadora tendrá derecho
a la reserva de su puesto de trabajo, al disfrutar de una excedencia
por el cuidado de hij@s.
-
En cuanto a las medidas para la atención de personas que sufren
violencia de genero se dispondrá de un permiso retribuido hasta 1 mes de
duración para la víctima, en caso de necesidad acreditada de
alejamiento.
- Formación:
- Fomentar la formación de mujeres y hombres en aquellas áreas con menos representación.
- Facilitar el acceso a la formación a personas con jornadas a tiempo parcial.
-
Preferencia en cursos de formación en la incorporación al trabajo tras
los permisos de maternidad o excedencias por razones de guarda legal y
atención a mayores dependientes o personas con discapacidad.
- Reclutamiento:
- No se utilizará el lenguaje sexista en las ofertas de empleo.
- Supresión en el CV y entrevistas de trabajo de referencias al estado civil o número de hij@s.
- Se informará a las personas seleccionadas de las políticas de igualdad y conciliación.
Consúltanos cualquier duda desde aquí.
Consúltanos cualquier duda desde aquí.Consulta los documentos completos en los siguientes enlaces:
Plan de igualdad en Arsys
Protocolo de acoso laboral en Arsys
También dispones del cuadro de permisos retribuidos que hemos elaborado en el siguiente enlace:
Cuadro de Permisos Retribuidos en Arsys
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