Arxivat a Dones i Igualtat
15 de març de 2007
Aprovació de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva entre homes i dones
COMFIA-CCOO valora positivament l'aprovació de la llei, ja que hi incorpora propostes que des de la nostra organització hem realitzat i que estem segurs que contribuiran a l'efectiva igualtat entre homes i dones.
Avui ha estat un dia decisiu per a totes les persones que creiem en una societat més justa, més equilibrada, i que treballem dia rere dia perquè la igualtat d'oportunitats entre homes i dones sigui una realitat. Amb l'aprovació de la Llei d'igualtat, la situació de les dones en les empreses tindrà un abans i un després.
En aquest abans, un esforç de molts anys en un àmbit que es considerava menor i que trobava un ressò escàs en la nostra societat i cap en les empreses. En aquest abans, era gairebé impossible anar més enllà de la reivindicació i la queixa, en aquest abans, es considerava -fins i tot amb certa normalitat- que les treballadores tinguessin menys oportunitats en la carrera professional o que fossin relegades després de la maternitat, en aquest abans es considerava que l'assetjament sexual tot just existia.
En el després de la llei es visualitza un salt de gran rellevància en el tractament de la conciliació i la igualtat d'oportunitats, aquesta deixa de ser un tema menor per esdevenir una prioritat i dóna passos en establir el permís de paternitat per avançar cap a la corresponsabilitat entre homes i dones en les tasques domèstiques; l'accés de les treballadores a llocs de responsabilitat, un objectiu ineludible de totes i tots; l'assetjament sexual, una xacra que s'ha d'eradicar i a la qual cal enfrontar-se amb decisió.
COMFIA-CCOO valora positivament l'aprovació de la llei, ja que hi incorpora
propostes que des de la nostra organització hem realitzat i que estem
segurs que contribuiran a l'efectiva igualtat entre homes i dones. La llei introdueix
reformes pel que fa a permisos recollits en lET, normativa de la Seguretat
Social, tractament de l'assetjament sexual, i implementació de plans
d'igualtat en les empreses, entre altres qüestions. Les reformes més
rellevants són:
|
Flexibilitat horària
|
Dret a adaptar la durada i la distribució de la jornada de treball per compatibilitzar vida familiar i laboral. |
|
Lactancia Art.37.4 ET |
Lactància |
|
Reducció de jornada
|
Ampliació de
l'edat del menor a 8 anys |
|
Vacances
|
Sense pèrdua de vacances quan coincideixin amb la suspensió per maternitat, encara que hagi acabat l'any natural al qual corresponen. |
|
Excedències
|
Antiguitat mínima
per excedència voluntària dun any. |
|
Excedència per cura de familiars i fills
|
Possibilitat de gaudir-la
de manera fraccionada. |
|
Permís de maternitat. (Suspensió del contracte per maternitat) (Art. 48.4 i 5) |
Suspensió per al pare en cas de defunció de la mare. No reducció del període (16 setmanes) en cas de defunció del fill. Ampliació del període per a casos de nounats que requereixin hospitalització. |
|
Permís
de paternitat (Suspensió del contracte per paternitat) (Art. 48 bis) |
13 dies en els supòsits de naixement, adopció o acolliment, ampliables en dos dies més per cada fill a partir del segon. |
|
Plans digualtat (Art. 85.1 i 2) |
Deure de negociar mesures adreçades a promoure la igualtat doportunitats a les empreses. Deure de negociar plans digualtat en empreses de més de 250 treballadors. |
Aprovació de la Llei d'Igualtat PDF 100 Kb.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
