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QUEREMOS REVISAR LAS FALTAS Y SANCIONES
CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado nº 5
La actitud irresponsable de la Dirección de Caixa Penedès, al despedir sin motivo a un Director de oficina en Madrid, refuerza la voluntad de CC.OO. de revisar en el Convenio el capítulo de FALTAS Y SANCIONES.
El pasado viernes 13 de abril, el trabajador recibe
un escrito comunicándole que la empresa ha decidido sancionarle con DESPIDO
DISCIPLINARIO, argumentado bajo rendimiento, obviando el proceso sancionador
regulado en el Convenio Colectivo y reconociendo con todo desparpajo que ante
la imposibilidad de acreditar de forma fehaciente sus incumplimientos
contractuales la Entidad, reconoce la improcedencia del despido
(¿?).
No es admisible que algunas Direcciones se salten
el estado de derecho y apliquen justicia al estilo y a la manera del antiguo
régimen. Las garantías jurídicas y los plazos son para todo el mundo, incluidos
los trabajadores y trabajadoras del sector financiero.
Mal congenian este tipo de actuaciones con la
Responsabilidad Social de las Corporativa de las empresas, de la cual las cajas
se vanaglorian en ser las principales impulsoras. Pues bien, dicha
Responsabilidad Social debe comenzar por aplicarse a la propia plantilla,
respetándose escrupulosamente la normativa laboral.
COMFIA-CCOO vamos
a movilizarnos contra estas actuaciones propias de caciques que se creen
impunes, por lo que la Dirección de Caixa Penedés va a estar sometida al
seguimiento de este sindicato, a la vez que agradecemos las muestras de
solidaridad expresadas por UGT y CSICA.
Ante casos como este, quizás debamos explicar como
sindicato al conjunto de las plantillas del sector cuales son las cajas de
mayor riesgo, no sea que el hecho de cambiar de entidad, que para una mayoría
de profesionales es una oportunidad de mejorar, acabe por convertirse en una
pesadilla.
El resto de la sesión no ha aportado novedades, más
allá de la valoración que ha realizado la patronal de nuestras
reivindicaciones, que ha calificado de desmesuradas. No estamos de acuerdo;
es más, teniendo en cuenta que ACARL mantiene una indefinición total e
injustificada en sus propuestas, nos parece que tienen mucho morro.
La próxima reunión será el 8 de mayo, para abordar
el capítulo de salarios, de forma monográfica.
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