Arxivat a Comunicats, Salut Laboral
Comité Intercentres de Salut Laboral
comunicat
El passat dia 14 de Juny, es va reunir el Comitè Intercentres de Seguretat i Salut.
La direcció va fer la presentació del nou Cap de seguretat com a membre del Comitè i sembla ser que a pesar de les reticències del cap de RR.LL., es podrà tornar a parlar de seguretat en aquest Comitè. Ens va satisfer molt que el cap de seguretat donés la raó a dues peticions històriques del nostre sindicat, la installació de discriminadors a lentrada de les oficines i lACOMPANYAMENT ALS TREBALLADORS A LHORA DE FER DENUNCIES, RODES DE RECONEIXEMENT I JUDICIS A CONSEQÜÈNCIA DUN ATRACAMENT.
Aquestes millores se sumen a les mesures adoptades en el SUBMINISTRAMENT DE DINERS ALS CAIXERS DESPLAÇATS: tots els companys i companyes que han de fer aquest servei ara hi van acompanyats dagents de seguretat fins el caixer, i els esperen, com hauria dhaver estat sempre. Finalment, després de molts esforços, ho hem aconseguit.
CCOO va demanar a la Direcció que si es dóna algun cas de lipoatròfia semicircular ho notifiqui al CISS i que prengui les mesures recomanades pels tècnics a les noves oficines a la fi devitar possibles nous casos. La resposta de la Direcció es que ho estudiaria, ja que això comporta un cost innecessari, ja que no sha demostrat que siguin efectives. Per part de CCOO sels va explicar que la filosofia de la Llei de Prevenció es justament aquesta, invertir per evitar costos futurs.
Vam demanar a la Direcció que a les revisions mèdiques, sincorporin noves proves i novament el cap de RRLL va insistir en que això comporta més cost i que lempresa no té lobligació de fer-les anualment. Una vegada més tornant a demostrar la seva gasiveria, aquí no es fa rés si no es obligatori. Sempre prima lestalvi de costos laborals.
També vam demanar quina seria lactitud de lempresa respecte a la sentència 29/2007 de la Audiència Nacional, en què dictamina que latracament es un risc laboral i per tant sha davaluar. Resposta: faran el mateix que la resta dentitats mancomunades al Servei de Prevenció i com que la sentència està recorreguda, no realitzaran cap avaluació ja que això també comporta costos. És a dir, NO FARAN RES.
Vam presentar una proposta de installació a SSCC de columnes de Cardioprotecció Vascular, donat que també sha suprimit el Servei Mèdic (mes reducció de costos).Van dir que sestudiaria i que aviat tindríem notícies sobre un nou servei mèdic que pensaven contractar per atendre a tots els treballadors. El dia 29 a través del Comunicat Informatiu de RRLL sabem que lempresa contractada es Sades S.L. i que servirà per atendre a tot el personal de la plantilla que es trobi afectat dun procés de malaltia, i en situació de baixa laboral. No volem dubtar de la bona intenció de la Direcció que es preocupa per la nostre salut, però del comunicat sextreu la conclusió de que només serà pels treballadors que es trobin de Baixa laboral, i confiem en que no sigui un control de labsentisme, motiu pel qual la citada empresa va ésser multada per lAgencia de Protecció de Dades i ratificada la sanció per lAudiència Nacional lany 2002. Podreu llegir la notícia sencera al nostre següent comunicat.
La Direcció ens va notificar que el dia 18 de juny es realitzaria el simulacre devacuació de ledifici del carrer Parellada, que va transcorre amb normalitat i sense incidents a destacar.
Les conclusions tretes de la reunió ens tornen a demostrar la gran preocupació de la Direcció pels costos laborals, fins el punt de no fer cap acció preventiva que comporti un cost, encara que sigui un estalvi per al futur. Laltre conclusió es que sembla ser que el CISS, igual que altres Òrgans de lentitat, només serveix per donar legitimitat a les decisions preses per la Direcció, ja que no ens donen lopció de collaborar, ni ens deixen aportar idees.
3 de juliol de 2007 com. 46/07
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)