Arxivat a Comunicats
Manca personal
Aquesta és una de les primeres reflexions que ens fa tothom quan fem les nostres visites, tant a Oficines com a Departaments Centrals.
Ara, en arribar el període de vacances, les mancances sagreugen i la situació és cada cop més insostenible.
Aquest problema ve provocat, exclusivament per la Direcció, per la seva manca de previsió, i per la seva política destalvi de costos (excepte per nomenar un Secretari pel Consell dAdministració, assessor extern).
A casa nostra, la política de personal és totalment inexistent, això ho sap tothom, el empleats i empleades que la patim, els sindicats (en particular CC.OO., que sovint ho hem denunciat) i suposem que també la pròpia Direcció és conscient del fet.
Com pot ser que el nombre dempleats que estan per a fer suplències sigui cada any inferior si cada cop hi ha més oficines ?
Com pot ser que no existeixi personal per a fer substitucions en els Departaments Centrals ?
Com pot ser que els anomenats equips comercials continuïn existint de la manera que funcionen, malgrat tothom reconeix que les persones daquests equips són molt mes necessàries a les oficines on estan assignades ?
Com pot ser que continuï existint la roda, que només serveix per demostrar la supèrbia de qui lordena i de qui la formen. És un clar exemple dineficiència i ineptitud organitzativa. I no oblidem que a la roda, moltes vegades es dirimeixen disputes personals entre aquests personatges, i els perjudicats són els empleats i empleades sotmesos a interrogatoris infantils, morbosos i tafaners daquest addictes al poder. La pregunta: tens promès/a? És un gran clàssic a Caixa Laietana per accedir a una contractació indefinida, sense més comentaris .....
Com pot ser que no arribin ni currículums a Caixa Laietana ? De tant en tant sha de recórrer a ETTs per a aconseguir candidats i, fins i tot, fa temps vàrem denunciar que hi havia oficines amb notes penjades sollicitant personal.
Com pot ser que es deixi marxar tan fàcilment a aquest escàs personal?. Personal que, a més, ha demostrat la seva vàlua i la seva predisposició a treballar pel bé de lEntitat, però personal que vol i exigeix també una millora substancial de les seves condicions laborals.
Aquest i altres exemples són la nostra denúncia. Aquesta qüestió ens preocupa i molt a CC.OO.. Volem millores a les condicions laborals, no treballar per dos i cobrar per la meitat.
Mataró, 18 de juliol del 2007
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)