Arxivat a Comunicats, Previsio Social
Jubilació parcial. CC.OO. sempre ha apostat pel pacte
El RD 1131/2002, fruit de lacord signat exclusivament per CC.OO. i el Govern Central, va possibilitar les jubilacions parcials a tot el conjunt de treballadors i treballadores del país.
Des de aquell moment, la Secció Sindical de CC.OO. ha sol·licitat i defensat davant la Direcció de la Caixa, que el millor fora signar un pacte que regulés, per a tothom i amb les mateixes condicions, laccés a aquest nou dret que recollia aquest Reial Decret.
Aquesta legislació ha estat molt beneficiosa per les empreses, doncs els hi ha permès sense cost, i moltes vegades amb importants guanys, rejovenir la plantilla i possibilitar un ràpid canvi generacional, permetent lentrada de nou personal a la Caixa en substitució (obligatòria per llei), de les persones jubilades parcials.
A casa nostra, la Direcció de la Caixa ha aplicat aquesta legislació de forma unilateral, sense voler negociar rés amb lanterior Comitè dEmpresa, malgrat que, com hem dit abans, CC.OO. va manifestar-se favorable des dun principi per lacord entre ambdues parts.
Si la Direcció, però, ha decidit aplicar aquesta legislació és perquè li sortien els comptes, tot i què (com quasi bé sempre) ha fet tot el possible perquè cada vegada sigui menys atractiva pels seus empleats, rebaixant linicial complement del 100% a lactual 85%, sense que hi hagi causa objectiva que ho justifiqui.
Ara amb la nova llei, i tal com vàrem explicar en la nostra nota sobre la qüestió, durant un període transitori de tres anys, fins el 31/12/2009, si la Caixa vol continuar gaudint daquesta favorable legislació ha de pactar amb el Comitè dEmpresa.
Per això ens hem adreçat a la Direcció per deixar ben palesa la nostra voluntat de negociar i consensuar una pacte beneficiós per ambdues parts.
Considerem que els paràmetres sobre els que tindria que fonamentar-se el pacte són els seguents:
-Universalitat : ha de garantir que totes les persones amb dret a jubilar-se parcialment ho puguin fer amb plena autonomia personal per decidir el millor moment de fer-ho.
-Percentatge de complement del sou real. Lactual percentatge és el mínim acceptable, i possibilitar percentatges creixents si allarguen la vida laboral.
-Complements al Pla de Pensions. Aportacions idèntiques com si sestigués en actiu.
-Beneficis socials. Cap minva de beneficis socials presents o futurs.
-Contractació a temps complert i indefinit del nou empleat/da.
Amb aquests paràmetres lhi hem transmès la nostra proposta a la Direcció.
La Direcció sap què per continuar gaudint daquesta legislació, que, tornem a insistir, els hi resulta tan beneficiosa ha darribar a un acord amb el Comitè dEmpresa.
Esperem que la Direcció actuï amb criteris lògics i racionals de gestió i abordi la present qüestió amb la seriositat que és mereix, i sobretot que estigui per la labor darribar a un acord.
També hem adreçat per escrit aquesta proposta al SEC-L.
Adjuntem escrit amb la nostra proposta adreçat al Cap de Recursos.
Sr. Vicenç Urrutia
Cap de Recursos
de CAIXA LAIETANA.
Senyor,
Fruit de les converses mantingudes amb vostè amb motiu de les jubilacions parcials, CC.OO. li fa arribar en el present escrit la nostra proposta sobre les jubilacions parcials a casa nostra.
Universalitat per acollir-se al present acord.
Decisió unilateral i lliure per part del empleat a gaudir daquesta prejubilació
Complement sou real:
Jubilació Parcial als 60 anys; 85 % complement sou real
Jubilació Parcial als 61 anys; 90% complement sou real
Jubilació Parcial als 62 anys; 95 % complement sou real
Aportacions al Pla de Pensions com si estigués treballant tot el temps.
Beneficis Socials actuals o futurs idèntics com si estès en actiu.
Contracte de substitució a temps complert e indefinit.
Cordialment,
Esteban Martínez Ruiz
Secretari Gral. Secc. Sind. de CC.OO.
Aquesta legislació ha estat molt beneficiosa per les empreses, doncs els hi ha permès sense cost, i moltes vegades amb importants guanys, rejovenir la plantilla i possibilitar un ràpid canvi generacional, permetent lentrada de nou personal a la Caixa en substitució (obligatòria per llei), de les persones jubilades parcials.
A casa nostra, la Direcció de la Caixa ha aplicat aquesta legislació de forma unilateral, sense voler negociar rés amb lanterior Comitè dEmpresa, malgrat que, com hem dit abans, CC.OO. va manifestar-se favorable des dun principi per lacord entre ambdues parts.
Si la Direcció, però, ha decidit aplicar aquesta legislació és perquè li sortien els comptes, tot i què (com quasi bé sempre) ha fet tot el possible perquè cada vegada sigui menys atractiva pels seus empleats, rebaixant linicial complement del 100% a lactual 85%, sense que hi hagi causa objectiva que ho justifiqui.
Ara amb la nova llei, i tal com vàrem explicar en la nostra nota sobre la qüestió, durant un període transitori de tres anys, fins el 31/12/2009, si la Caixa vol continuar gaudint daquesta favorable legislació ha de pactar amb el Comitè dEmpresa.
Per això ens hem adreçat a la Direcció per deixar ben palesa la nostra voluntat de negociar i consensuar una pacte beneficiós per ambdues parts.
Considerem que els paràmetres sobre els que tindria que fonamentar-se el pacte són els seguents:
-Universalitat : ha de garantir que totes les persones amb dret a jubilar-se parcialment ho puguin fer amb plena autonomia personal per decidir el millor moment de fer-ho.
-Percentatge de complement del sou real. Lactual percentatge és el mínim acceptable, i possibilitar percentatges creixents si allarguen la vida laboral.
-Complements al Pla de Pensions. Aportacions idèntiques com si sestigués en actiu.
-Beneficis socials. Cap minva de beneficis socials presents o futurs.
-Contractació a temps complert i indefinit del nou empleat/da.
Amb aquests paràmetres lhi hem transmès la nostra proposta a la Direcció.
La Direcció sap què per continuar gaudint daquesta legislació, que, tornem a insistir, els hi resulta tan beneficiosa ha darribar a un acord amb el Comitè dEmpresa.
Esperem que la Direcció actuï amb criteris lògics i racionals de gestió i abordi la present qüestió amb la seriositat que és mereix, i sobretot que estigui per la labor darribar a un acord.
També hem adreçat per escrit aquesta proposta al SEC-L.
Adjuntem escrit amb la nostra proposta adreçat al Cap de Recursos.
Sr. Vicenç Urrutia
Cap de Recursos
de CAIXA LAIETANA.
Senyor,
Fruit de les converses mantingudes amb vostè amb motiu de les jubilacions parcials, CC.OO. li fa arribar en el present escrit la nostra proposta sobre les jubilacions parcials a casa nostra.
Universalitat per acollir-se al present acord.
Decisió unilateral i lliure per part del empleat a gaudir daquesta prejubilació
Complement sou real:
Jubilació Parcial als 60 anys; 85 % complement sou real
Jubilació Parcial als 61 anys; 90% complement sou real
Jubilació Parcial als 62 anys; 95 % complement sou real
Aportacions al Pla de Pensions com si estigués treballant tot el temps.
Beneficis Socials actuals o futurs idèntics com si estès en actiu.
Contracte de substitució a temps complert e indefinit.
Cordialment,
Esteban Martínez Ruiz
Secretari Gral. Secc. Sind. de CC.OO.
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)