Arxivat a Comunicats
DISTRIBUCIÓ DE LA PLANTILLA (DADES 28-02-2005)
Comunicat Caixa Tarragona
Lobservació del nostre entorn laboral ens permetia intuir que la distribució de la plantilla a la nostra Caixa, quant a les diferències de nivell segons el gènere, són importants. Així doncs, la Secció Sindical de CCOO ens vàrem plantejar fer-ne un estudi seriós, amb les ultimes dades que teníem de la plantilla fixa, que són del 28 de febrer de 2005. Hem observat que, en la piràmide de comandament, a mesura que anem pujant desapareixen les dones i, a linrevés, com més baixem, més dones hi ha.
Per tal de facilitar la interpretació de les dades, hem fet constar, a més dels nivells, les antigues categories professionals (auxiliars, oficials i caps).
|
AUXILIARS |
OFICIALS |
CAPS |
Total |
% |
|||||||||
Nivell
|
XIII |
XII |
XI |
X |
IX |
VIII |
VII |
VI |
V |
IV |
III |
II |
|
|
Homes |
14 |
106 |
29 |
38 |
25 |
30 |
58 |
79 |
67 |
208 |
72 |
47 |
780 |
59.77 |
Dones |
23 |
173 |
46 |
62 |
33 |
29 |
50 |
15 |
45 |
39 |
8 |
2 |
525 |
40.23 |
Total |
37 |
279 |
75 |
100 |
58 |
59 |
108 |
94 |
112 |
247 |
80 |
49 |
1305 |
|
AUXILIARS
OFICIALS
CAPS
Aquesta és una situació de clara discriminació que pateixen les dones de la nostra Caixa; després d\u2019aquest estudi, aquella cosa que teníem tots clara ha quedat demostrada i no hi ha lloc per a dubtes.
Des de CCOO, instem la Direcció perquè miri de corregir aquesta situació que considerem injusta i que, sens dubte, penalitza i discrimina la dona.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)