Arxivat a Comunicats
Segregació SPA de les MATEPSS
Criteris de negociació de CCOO
El consell Confederal de CC.OO. del 19 d'octubre, va aprovar una resolució sobre els criteris de negociació del Reial Decret pel qual es regulen les activitats de les Mutuas d'Accidents de Treball i malalties professionals de la seguretat social com a servei de prevenció aliè.
SECCION SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA |
CC.OO. considera que tenint en compte l'establert en la Llei de Prevenció de
Riscs Laborals quant a l'activitat preventiva de les
Mutuas d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat
Social, davant de la necessitat d'establir les millors condicions per a la
segregació de l'activitat que realitzen actualment les esmentades entitats com a
Servei de Prevenció Aliè i, amb l'objectiu de reforçar el pes del sistema públic
en aquesta activitat proposa traslladar a la Direcció General d'Ordenació les
línies generals en les quals ha de basar-se l'esmentada segregació.
Per a CC.OO. la segregació es realitzarà mitjançant la constitució d'entitats
especialitzades, sense ànim de lucre, dotades d'un ESTATUT ESPECÍFIC, que
contindrà els següents punts bàsics:
- Els Òrgans|Orgues de
Direcció|Adreça de les Societats de Prevenció resultants han de comptar
amb participació sindical en la mateixa proporció que la participació
empresarial.
- Les esmentades Societats han d'estar sotmeses al control financer per part de
la Intervenció General de la Seguretat Social i al Tribunal de Comptes.
- Es possibilitarà que les Societats de Prevenció puguin estar constituïdes a
partir de l'aportació d'una o diverses Mutuas;
pensant a facilitar la constitució de Societats d'aquest tipus a
Mutuas de petit i mitjana mida que poguessin tenir
dificultats per fer-ho en solitari.
- Aquelles MATEPSS que superin una determinada mida
es veuran obligades a crear per si soles una Societat de Prevenció.
- El Patrimoni Històric destinat a aquestes Societats de Prevenció ha d'estar
afectat estrictament a la fi social de l'entitat. Els excedents resultants es
destinaran a la constitució de les reserves que
normativamente es determinin.
- La transmissió de la participació d'una Mutua en
una Societat de Prevenció, o la cessió de cartera, només podrà realitzar-se a
una altra Societat de Prevenció, per decisió de l'òrgan|orgue
social competent i prèvia autorització de l'Administració.
- La forma jurídica elegida per a aquestes Societats de Prevenció serà concorde
amb aquests principis.
. S'ha d'establir un període transitori suficient que podríem estimar en uns 18
mesos per adequar-se al regulat pel Reial Decret.
. ACTUALITZACIÓ Y MILLORA DELS CRITERIS
D'ACREDITACIÓ DELS SPA basats en la qualitat dels
serveis prestats i introducció de mecanismes de control periòdics per part de
l'Administració que garanteixin el manteniment del compliment de tals criteris.
. La segregació dels recursos humans es realitzarà mitjançant acord entre la
representació empresarial i els Sindicats més representatius que es plasmi en el
corresponent protocol de segregació i que reculli les condicions laborals i d'ocupació|ús
de l'entitat resultant.
. Per garantir que la competència entre els diferents Serveis de Prevenció, tant
privats com els derivats d'aquest procés de segregació, es regeixi per criteris
de qualitat, i en consideració a l'interès legítim dels treballadors en la
defensa de la seva salut i seguretat en el treball|feina,
s'han d'introduir els canvis normatius necessaris perquè l'elecció de Servei de
Prevenció en cada empresa es faci a través d'acord entre
ocupador|patró i els representants legals dels treballadors.
Octubre 2004