Arxivat a Comunicats, Salut Laboral
Més incidències sobre les baixes de maternitat/paternitat
En aquesta ocasió, la irregularitat afecta a les companyes/companys que han estat mares/pares i que han gaudit del permís de maternitat.
La irregularitat deriva del
fet que, des de fa uns anys, la Seguretat Social és qui abona el salari
corresponent a les setmanes del permís de maternitat directament a les
treballadores i treballadors, mentre que les Caixes completen aquest import
fins a equiparar-lo al salari que haurien cobrat si haguessin estat treballant.
El problema sorgeix quan
lafectat o afectada, estant de permís, té una variació en el seu sou, provocat
per un canvi de nivell, aplicació de conveni o pagament dendarreriments.
Mentre les Caixes fan el càlcul sobre la base del complement abonat durant les
setmanes del permís, la Seguretat Social ho deuria fer sobre la base del salari
que ha liquidat a les companyes i companys afectats, però això no ha estat
així! El motiu d'aquesta situació
té una explicació ben senzilla: La Seguretat Social calcula l'import que deu
abonar a la treballadora o treballador a partir de la informació que l'empresa
li facilita. En el cas que es produeixi una modificació en les condicions
retributives de la persona afectada (per exemple: aplicació d'un conveni
col·lectiu que suposi un increment de salari), l'empresa deu informar a la
Seguretat Social perquè rectifiqui la liquidació i/o la completi, ja que aquest
organisme no rebrà aquesta informació per altre canal. Així doncs, aquesta irregularitat
ha estat provocada per les Direccions de les Caixes en general, quan han obviat
la seva responsabilitat de transmetre la informació a la Seguretat Social. Aquesta Secció Sindical
de CC.OO. sha dirigit a la Direcció de la nostra Caixa per tal de que ens
informin de la seva actuació en aquest tema, doncs hem pogut detectar que, en
algun cas, aquesta no ha informat degudament a la Seguretat Social. La Secció Sindical de
CC.OO. fa una crida a totes les companyes i companys que es puguin trobar
en aquesta situació perquè es posin en contacte amb els nostres delegats i
delegades sindicals, i així revisar la seva situació, doncs pot tenir
repercusions econòmiques per lafectat/da.
Mataró,
3.10.2005
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)