Arxivat a Comunicats, Salari
No sortirem de pobres (II)
En el Consell dAdministració d'aquesta setmana s'han aprovat una sèrie de plusos i millores a un cert nombre dempleats i empleades.
En la nostra nota
"No sortirem de Pobres" (Intranet 03.02.06) ja donàvem unes
pinzellades del que suposàvem que seria el camí que la nostra Direcció seguiria
per intentar calmar el creixent descontentament existent entre tota la
plantilla.
En el Consell dAdministració d'aquesta setmana s'han aprovat una
sèrie de plusos i millores a un cert nombre dempleats i empleades.
En primer lloc, a aquells que surtin beneficiats per la decisió del
Consell els felicitem. És una justa i mínima recompensa al seu treball, però el
que no ens sembla raonable, és que aquesta millora no abraci totes les
situacions injustes.
Aquesta vegada les pujades han
afectat a més gent (sembla ser que més de cent), bàsicament d'oficines.
Responsables d'oficines amb nivells molt baixos. Més plusos que no pas nivells.
En definitiva no passa de ser la regularització d'una classificació d'oficines
escarransida i que no compleix les expectatives d'una carrera professional
raonable.
També hi ha hagut alguna modificació en la quantificació de la
recompensa pel compliment d'objectius (s'incrementaran per als qui arribin al
màxim i es penalitzarà els qui es quedin per sota del mínim). Molt raonable si
no fos pel problemàtic que resulta el tema dels objectius, ple d'arbitrarietats
tant en establir-los com al computar-los.
Les principals mancances del sistema són:
a.- La subjectivitat de la Direcció per tal d'atorgar, o no, aquestes
millores.
b.- Està sustentat, quasi exclusivament, en la consecució dels pressupostos
assignats, qüestió totalment subjectiva i plena d'insuficiències i mancances.
c.- Solament contempla, i parcialment, els càrrecs de delegat/es. Suposem
també que a responsables de seccions internes. Però deixa fora a la resta de la
plantilla. Que no som un equip i tothom compta?
d.- La Direcció no vol cap acord amb la Representació Laboral, ni tan
sols vol parlar, ni escoltar les nostres peticions ni el nostre parer.
e.- La Direcció, i això és potser el més important, amb aquesta actuació no s'obliga a res en el
futur. Tan sols vol crear expectatives, que es compliran, o no, en funció de
les seves pròpies necessitats.
En definitiva, la Direcció no vol un acord a mig o llarg termini
amb la Plantilla. Ni que aquesta sàpiga quina pot ser la seva projecció
professional i econòmica dins de lEntitat. Com sempre, ens vol tenir a la seva
arbitrarietat. O sigui, el nostre nivell salarial present i futur anirà en
funció de les necessitats de la Caixa, independentment dels nostres esforços i de com sigui
d'injusta la nostra situació particular.
En un món econòmic cada dia més competitiu, cada cop més exigent, on
es necessita la nostra màxima professionalitat i se'ns demana el màxim,
lEntitat fa el mínim esforç i no vol assumir cap mena de compromís futur
respecte la plantilla.
Per a CCOO, la Direcció està perdent un altre cop l'oportunitat
de millorar realment les relacions laborals i de crear un vincle d'il·lusió per
a tothom. Només una visió miop i a curt termini del negoci pot justificar
aquesta decisió.
Mataró, 23 de març
del 2006
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios
