Firmado el nuevo Plan de Igualdad en Banco Sabadell

Después de meses de negociación, CCOO junto a la totalidad de la RLT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad para el grupo Banco Sabadell (Banco Sabadell, BSOS y Sabadell Consumer) que estará vigente hasta el 31/12/2025.

Un Plan de Igualdad que sienta las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes en el Banco; incorpora mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad; y recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso.

Algunas de las acciones acordadas son:

• Incorporación de valores de igualdad en los procesos de selección y contratación.
• Promoción del talento femenino, sobre todo en aquellas areas más masculinizadas (p.e. Dirección).
• Objetivo de que las mujeres representen un 40% en las funciones de Dirección y un 30% en Direcciones Corporativas/Top.
• Promocionar a 200 mujeres a niveles I a IV y 500 mujeres a niveles V a VIII.
• Formación interna en materia de igualdad obligatoria.
• Medidas de flexibilidad horaria para cuidados de hijas/hijos hasta los 14 años (antes hasta los 12 años).
• Hacer extensivo el servicio de bienestar psicosocial.
• Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y laboral, tipificando todo comportamiento constitutivo de ser acoso, Se establece un procedimiento de denuncia, investigación y resolución, llevado a cabo por un comité paritario, formado por un miembro de la empresa y una representante sindical.
• Durante el 2023, y como máximo el 2024, la empresa deberá realizar una nueva auditoria retributiva, encaminada a reducir la brecha salarial y funcional en el grupo Banco Sabadell, y cuyo resultado debera adaptarse a este Plan de Igualdad.

CCOO vamos a estar vigilantes y exigentes para que cada una de las acciones que recoge este Plan de Igualdad se cumplan y seguiremos luchando por que la igualdad real y efectiva sea una realidad en el Grupo Banco Sabadell.

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Decisiones difíciles de entender

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora