Arxivat a Acords, Previsio Social
ACORD DE JUBILACIONS PARCIALS CAIXA TARRAGONA
Acord Caixa Tarragona
Tarragona, a 13 dAbril de 2004
Reunits, duna banda, les
representacions de les Seccions Sindicals de CCOO, SECT i UGT, compostes pels
Srs. Josep Bessa Gaspar i Francesc Mauri Casas per la primera, Gaietà Jové
Galcerán i Maurici Preciado Maydeu per la segona, i Antoni Figuerola Alonso i
Joan Miquel Núñez Cañas per la tercera, i de laltra la representació de la
Direcció de Caixa Tarragona, ostentada pels Srs. Pere Abelló Castro i Josep
Lluís Lara Fernández, i reconeixent-se recíprocament la capacitat legal per
aquest acte,
MANIFESTEN :
El Reial Decret 1131/2002 de 31
doctubre que regula la jubilació parcial, obre una via que els reunits
consideren positiva per tal de facilitar la desvinculació progressiva de
lactivitat laboral daquells empleats que han complert els 60 anys, donant
lloc al mateix temps a la incorporació de persones joves al mercat laboral i
facilitant el relleu generacional de la plantilla. Aquesta mateixa filosofia
resta recollida a la Disposició Addicional Octava del Conveni Col·lectiu de
Caixes dEstalvi per al període 2003-2006 (Declaración sobre Acuerdo
Intergeneracional de Empleo), que es transcriu a continuació:
Durante la vigencia del presente Convenio, las partes
acuerdan favorecer la utilización de las fórmulas más adecuadas en materia de
contratación, bien a través del contrato de relevo o cualquier otra que
legalmente se establezca, y acceso a medidas de jubilación anticipada y/o
parcial en términos de solidaridad intergeneracional, en consonancia con las
medidas legislativas puestas en marcha en los últimos tiempos tendentes a
fomentar el empleo y al acceso de forma flexible y gradual a la situación de
jubilación, y como consecuencia de la política de empleo señalada
anteriormente, se acuerda que en los pactos o acuerdos en los que se aborde
esta política se establecerá la jubilación obligatoria a los 65 años, siempre
que en el momento de cumplimiento de dicha edad el trabajador pudiera acreditar
las cotizaciones necesarias para acceder al 100% de la base reguladora o, en su
defecto, a la primera edad en que pudiera acreditar dichas cotizaciones.
Per aquest motiu
ACORDEN :
1.Aquest
acord sestableix a lempara de lesmentada Disposició Addicional Octava del
conveni Col·lectiu de Caixes dEstalvi per al període 2003-2006, i en virtut de
la mateixa, tot reforçant el pacte ja existent de data 23 dabril de 2002 i
respectant els seus termes, les parts ratifiquen amb caràcter general a Caixa
Tarragona la jubilació obligatòria a ledat de 65 anys, o aquella que la llei estableixi
a cada moment per accedir al 100% de la pensió pública, sempre que al moment de
compliment daquesta edat el treballador pugui acreditar les cotitzacions
necessàries per accedir al 100% de la base reguladora, o en el seu defecte, a
la primera edat en que pugui acreditar-les.
2.Àmbit
daplicació: aquest acord afecta únicament el personal inclòs al Grup
Professional 1 del Conveni Col·lectiu de Caixes dEstalvi 2003-2006.
3.A
partir de la data de signatura del present acord, sobre la possibilitat
daplicació de les normes sobre jubilació parcial contingudes a lesmentat
Reial Decret. Els empleats que reuneixin tots els requeriments exigits per la
norma legal (veure punt 4), podran voluntàriament acollir-se als beneficis de
la jubilació parcial, utilitzant a lefecte el model de comunicació annex a
aquest document (Annex 1), adreçat a lÀrea de Recursos Humans, juntament amb
la documentació acreditativa del compliment dels requeriments esmentats al punt
4. Un cop verificats els requeriments i respectant les condicions establertes
al punt 5, lempleat i lempresa subscriuran un acord segons el model també
annexat (Annex 2) i procediran a efectuar els tràmits legalment necessaris.
4.Requeriments: per tal d acollir-se als beneficis daquest acord cal reunir els
següents requeriments:
· Haver complert els 60 anys dedat i no superar els 65
· Reunir les condicions exigides per tal de tenir dret a la
pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social, amb excepció de
ledat, que haurà de ser inferior en cinc anys com a màxim a lexigida amb
caràcter general
5.Condicionat general: un cop lempleat hagi manifestat la seva voluntat
dacollir-se als beneficis de la jubilació parcial segons allò que estableix el
punt 3, Caixa Tarragona verificarà els requeriments de la mateixa i, cas que
tots ells existeixin, procedirà a iniciar el procediment dacord amb les
següents condicions:
· Amb la finalitat de possibilitar la planificació adient de
les substitucions, sestableixen els següents períodes màxims per lexecució de
la jubilació parcial, a partir del moment de la sol·licitud per part del
treballador i sempre que aquest reuneixi tots els requeriments:
o Empleats amb categories dAuxiliar i Oficial: tres
mesos
o Empleats amb categories de Cap VI, Cap V i Cap IV: sis mesos
o Empleats amb categoria de Cap III i superiors: dotze
mesos
· Lempleat sol·licitarà la jubilació parcial i signarà amb
Caixa Tarragona un contracte de treball a temps parcial, amb una jornada anual
de treball equivalent al 15% de la jornada establerta per als treballadors a
temps complert.
· La prestació de serveis corresponent a lesmentat contracte
a temps parcial podrà dur-se a terme en una de les següents modalitats:
- Mensual: el treballador prestarà servei un nombre de dies
cada mes equivalent al nombre sencer més proper al 15% de la dotzava part dels
dies laborables anuals segons calendari laboral vigent. Lajust a la jornada
contractada es durà a terme el darrer mes de cada any.
- Un sol període anual: el treballador prestarà servei un
nombre de dies laborables seguits equivalent al 15% dels dies laborables anuals
segons calendari laboral vigent.
- Dos períodes anuals: igual que la modalitat anterior, però
dividida en dos períodes.
· El treballador podrà escollir una daquestes modalitats, que
es mantindrà durant tota la vigència del contracte. Cada any, Caixa Tarragona
notificarà al treballador els dies o períodes concrets en que li correspon
treballar, amb una antelació mínima de 30 dies naturals sobre el primer dia de
treball si es tracta de la modalitat mensual (excepte a linici del contracte)
o de 60 dies en els altres dos casos.
· Les vacances seran proporcionals al temps efectivament
treballat i seran disfrutades de forma consecutiva, sense fraccionament,
computant els dies de dilluns a divendres excepte festius, amb independència de
que, segons la modalitat escollida, el treballador hagués de prestar serveis o
no durant aquests dies.
· En virtut daquest contracte a temps parcial, lempleat
rebrà, en còmput anual, el 15% de la retribució bruta anualitzada de caràcter
fix (exclosa retribució variable) que venia percebent el mes anterior a laccés
a la jubilació parcial, gaudint dels beneficis salarials que puguin acordar-se
en virtut de successius convenis col·lectius o pactes laborals, sempre en la
proporció corresponent a lesmentat percentatge del 15%. En cas de canvi de
categoria del personal existent amb anterioritat a la data dentrada en vigor
del XIII Conveni Col·lectiu o meritament de nous triennis, els càlculs es faran
com si no hi hagués reducció de jornada, i al resultat obtingut se li aplicarà
el coeficient del 15%.
· Per altra banda, mentre sigui vigent el contracte a temps
parcial i lempleat no superi els 65 anys dedat, percebrà anualment un
complement equivalent al menor dels dos imports següents: 18.000 bruts o
limport resultant de restar al 90% de la retribució bruta anualitzada de
caràcter fix (sense incloure retribució variable) que venia percebent en base
als valors vigents al mes anterior a linici de la jubilació parcial, la suma
de la retribució bruta anual del contracte a temps parcial i la pensió bruta
anual de la Seguretat Social corresponent a la jubilació parcial. Labonament
anual de lesmentat complement serà distribuït en 19 pagues, que seran
actualitzades anualment en base a la variació interanual de lÍndex de Preus al
Consum del mes de desembre, amb efectes de gener de lany següent. La primera
actualització es durà a terme al gener de 2005.
· Limport de 18.000 serà actualitzat anualment en base a la
variació interanual de lÍndex de Preus al Consum del mes de desembre, amb
efectes del mes de gener de lany següent. La primera actualització es durà a
terme al gener de 2005.
· Lempleat jubilat parcialment mantindrà la seva condició de
partícip del Pla de Pensions dels Empleats de Caixa Tarragona com personal
actiu a temps parcial, en les condicions previstes al Reglament
dEspecificacions del mateix.
6.Celebració dun contracte de relleu: simultàniament a laccés a la jubilació
parcial de lempleat, Caixa Tarragona concertarà un contracte de relleu amb un
treballador ja vinculat a la mateixa amb un contracte de duració determinada o
amb un treballador en situació datur. El contracte es durà a terme amb les
següents condicions:
· Els contractes de relleu vinculats amb les jubilacions
parcials sestabliran en principi per duració determinada, fins la data de
jubilació definitiva de lempleat rellevat. No obstant, si el titular del
contracte de relleu supera els exàmens de capacitació establerts per tots els
nous empleats amb les puntuacions mínimes requerides, el contracte es
transformarà en indefinit.
· El contracte serà a jornada complerta.
· El lloc de treball del rellevista correspondrà al mateix
grup professional del treballador substituït.
7. Fase
de jubilació: lempleat jubilat parcialment haurà de sol·licitar la jubilació
ordinària al moment de complir els 65 anys dedat. A partir daquesta data li
seran daplicació les següents condicions:
· Finalitzaran tots els abonaments, aportacions, prestacions,
beneficis socials i condicions corresponents a la fase de jubilació parcial,
passant lempleat a la situació de jubilació total a tots els efectes, amb la
conseqüent extinció de la seva relació laboral amb Caixa Tarragona.
· Un cop jubilat, lempleat tindrà dret a percebre les
prestacions establertes al Pla de Pensions per la contingència de jubilació.
· Lempleat ostentarà únicament davant Caixa Tarragona els
drets corresponents a la seva situació com jubilat.
8.Extinció de la jubilació parcial: la jubilació parcial sextingirà per alguna
de les causes següents:
· Per laccés del treballador rellevat a la jubilació
definitiva ordinària
· Per laccés del treballador rellevat a la situació dinvalidesa
total, permanent, absoluta o gran invalidesa
· Per defunció del treballador rellevat
9.Vigència: aquest acord entrarà en vigor a la data de la seva signatura i tindrà
vigència fins a 31 de desembre de 2005, i sentendrà prorrogat automàticament
per un any, i així successivament, si no és denunciat per alguna de les parts
que el subscriuen amb, al menys, dos mesos dantelació al seu venciment. El
límit de vigència no afectarà lexecució dels acords compromesos dins el
període de vigència.
10.Modificacions
substancials: aquest acord és vinculat a la vigent regulació legislativa sobre
jubilació parcial, i perdrà la seva vigència si per causa de substancials
modificacions normatives, reglamentàries, interpretatives o jurisprudencials,
el marc o condicions de la seva aplicació resten alterats.
11.Condició resolutòria: lincompliment per part de lempleat de qualsevol de les
exigències de la normativa legal que regula la jubilació parcial eximirà Caixa
Tarragona dels compromisos i obligacions assumits.
12.Comissió
de seguiment: es constitueix una comissió de seguiment, formada per dos
representants de cada sindicat signant, més els representants de la direcció,
que es reunirà amb periodicitat al menys semestral per tal de ser informada
sobre les sol·licituds presentades i les tramitades, així com els models de
contractes i altres documents utilitzats.
13.Aprovació del Consell dAdministració: en qualsevol cas, aquest acord resta
subjecte a la seva aprovació per part del Consell dAdministració de Caixa
Tarragona.
En prova de conformitat, les
parts signen aquest document al lloc i data indicats a lencapçalament.
ANNEX 1
Àrea de Recursos Humans
Caixa Tarragona
.................., a
......de ..................de 2......
Senyors:
Jo, en/na .................................., amb D.N.I.
.................., nascut/da el dia .................., empleat/da de Caixa
Tarragona amb antiguitat de ......................... i categoria professional
de ..............., per mitja de la present i a lempara dallò que preveu la
llei 35/2002 de 12 de juliol i el Reial Decret 1131/2002 de 31 doctubre,
comunico el meu interès en que em sigui facilitat laccés a la jubilació
parcial, en els termes previstos a lacord signat en data ..........., donat
que reuneixo tots els requeriments exigits per tal de gaudir daquestes
prestacions.
La meva voluntat irrevocable es jubilar-me com a màxim als 65 anys, per
la qual cosa la situació de jubilació parcial que sol·licito no es perllongarà
en cap moment mes enllà de la data en la qual compliré els 65 anys dedat, que
serà el dia .............
Tal com preveu lesmentada normativa, estic disposat/da a concertar un
contracte a temps parcial, de duració determinada, limitada al temps que em
resti per arribar a ledat de jubilació ordinària, amb una reducció del treball
efectiu dun 85%.
Finalment els hi faig saber que, per tal de gaudir de les prestacions
de la jubilació parcial, serà necessari que formalitzin un contracte de relleu
amb un altre treballador, doncs, com vostès saben, encara no tinc ledat de 65
anys.
Resto a lespera de la seva resposta.
ANNEX 2
Tarragona, .....de .............de 2.....
REUNITS
Duna banda, en Pere Abelló Castro, en nom i representació de CAIXA
TARRAGONA, amb C.I.F. ........... i
numero patronal a la Seguretat Social ........................., amb
domicili social a Tarragona, Plaça Imperial Tàrraco, 6
I per laltre, en/na .........................., empleat/da de
lesmentada entitat, amb D.N.I. ......................i domicili a
................................
De comú acord
MANIFESTEN
PRIMER.- Que en data ......... en /na ............................ va comunicar
a Caixa Tarragona el seu interès en acollir-se a la jubilació parcial a
lempara dallò que preveuen la llei 35/2002 de 12 de juliol i el Reial Decret
1131/2002 de 31 doctubre i en els termes previstos a lacord signat en data
..........., donat que reuneix tots els requeriments exigits per tal de tenir
dret a aquestes prestacions.
Així mateix indicava la seva voluntat irrevocable de jubilar-se com a
màxim al moment de complir els 65 anys dedat, per la qual cosa la situació de
jubilació parcial sol·licitada no sestendrà en cap moment més enllà de la data
de compliment daquesta edat.
Feia constar també la seva predisposició per concertar un contracte de
treball a temps parcial, de duració determinada, limitada al temps que li resti
fins arribar a ledat de jubilació ordinària, amb una reducció de treball dun
85%.
SEGON.- Que és voluntat de Caixa Tarragona col·laborar amb en/na
........................... per tal dobtenir les prestacions de jubilació
parcial, i acceptant la seva proposta ambdues parts de comú acord
ESTABLEIXEN
SEGON.- Per la seva part, Caixa Tarragona sobliga formalment a concertar amb en/na ........................ en la mateixa data un contracte a temps parcial i de duració determinada, fins que arribi a ledat de jubilació ordinària, pel 15% de la jornada laboral i segons la modalitat .............. prevista a lacord signat en data .....
Com sigui que en/na ............................ té actualment ....... anys, Caixa Tarragona resta igualment obligada a formalitzar el corresponent contracte de relleu.
TERCER.- El contracte a temps parcial subscrit amb en/na ............................................. sextingirà en la data de la seva jubilació total i, com a màxim, en la data en la qual compleixi ledat de 65 anys, moment en el qual causarà baixa a Caixa Tarragona a tots els efectes.
QUART.- Per altre banda, mentre sigui vigent el contracte a temps parcial i lempleat no superi els 65 anys dedat, percebrà anualment un complement equivalent al menor dels dos imports següents: 18.000 bruts o limport resultant de resta al 90% de la retribució bruta anualitzada de caràcter fix (sense incloure retribució variable) que venia percebent en base als valors vigents al mes anterior a linici de la jubilació parcial, la suma de la retribució bruta anual del contracte a temps parcial i la pensió bruta anual de la Seguretat Social corresponent a la jubilació parcial. Labonament anual de lesmentat complement serà distribuït en 19 pagues, que seran actualitzades anualment en base a la variació interanual de lÍndex de Preus al Consum del mes de desembre, amb efectes de gener de lany següent. La primera actualització es durà a terme el gener de 2005.
Lesmentada quantitat, en el cas de en/na .........................................., ascendeix a data davui a ........................ euros bruts anuals que es limport que Caixa Tarragona garanteix, en la part proporcional corresponent, per lany en curs.
CINQUÈ.- Limport de 18.000 esmentat al punt quart serà actualitzat anualment en base a la variació interanual de lÍndex de Preus al Consum del mes de desembre, amb efectes del mes de gener de lany següent. La primera actualització es durà a terme al gener de 2005.
SISÈ.- Lempleat jubilat parcialment mantindrà la seva condició de partícip del Pla de Pensions dels Empleats de Caixa Tarragona com personal actiu a temps parcial, en les condicions previstes al Reglament dEspecificacions del mateix.
SETÈ.- Lincompliment per part de lempleat de qualsevol de les exigències de la normativa legal que regula la jubilació parcial eximirà Caixa Tarragona dels compromisos i obligacions assumits.
En prova de conformitat, les parts signen el present document al lloc i data indicats a lencapçalament.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
