Arxivat a Dones i Igualtat, beneficis socials
Conciliació de la vida professional i laboral
Recull de drets per a la conciliació de la vida professional i laboral
Conciliació de la vida professional i laboral
Recorda alguns dels teus drets més elementals...
Permisos retribuïts:
- Per defunció, accident, malaltia greu o hospitalització de familiars: 2 dies/4 dies si cal desplaçament. Fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat.
- Naixement de fill/a: 2 dies/4 dies si cal desplaçament.
- Fills prematurs o que requereixin hospitalització: 1 hora d'absència, dins de la jornada laboral. Reducció de la jornada laboral fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari. En poden gaudir el pare o la mare, si tots dos treballen.
- Descans per maternitat: 16 setmanes. 2 setmanes més per cada fill/a a partir del 2n.
- Distribució opcional de la interessada, tot i que les 6 setmanes posteriors al part les ha de fer obligatòriament la mare.
- Per opció de la mare, si tots dos treballen, les 10 setmanes restants les pot fer el pare, de manera simultània o successiva a la mare.
- Les 10 setmanes darreres es podran fer a temps parcial, convertint-se en 20 setmanes. El pare i la mare les poden fer de forma simultània o successiva.
- Per fer-les a temps parcial, cal lacord previ amb lempresari.
- La baixa mèdica provocada per risc o alteració de la salut durant lembaràs no comporta, en cap cas, una reducció de la durada del descans per maternitat.
- Descans per adopció o acollida de menors de 6 anys: 16 setmanes / en cas dadopció o acollida múltiple, ampliable en 2 setmanes per cada fill/a a partir del 2n.
- Distribució a opció dels interessats. Si el pare i la mare treballen, poden gaudir del permís de manera simultània o successiva.
- En cas dadopció internacional, es podrà començar a gaudir del permís fins 4 setmanes abans de la resolució judicial.
- Això serà vàlid per a nens i nenes de més de 6 anys, quan es tracti de menors discapacitats o amb dificultats especials dinserció social.
- Fills prematurs o que requereixin hospitalització: El període de suspensió es podrà computar, a instàncies de la mare o del pare, a partir de la data dalta hospitalària. Sexclouen daquest còmput les primeres sis setmanes posteriors al part.
- Lactància: 1 hora dabsència, dins de la jornada laboral de la mare o del pare, que podrà dividir-se en 2 fraccions de mitja hora.
- Fins que el nou nat tingui 9 mesos.
- Es pot substituir labsència d1 hora per una reducció de mitja hora en la jornada normal (entrar mitja hora més tard o sortir mitja hora abans).
- En poden gaudir el pare o la mare, sempre que tots dos treballin.
- La concreció dels 2 punts anteriors correspon a la treballadora.
Permisos no retribuïts:
- Reducció de jornada:
Condicions:
- La reducció de la jornada de treball, amb disminució proporcional del salari, pot ser dentre un terç i la meitat de la durada de la jornada.
- És un dret individual dels treballadors i treballadores
- La concreció de les hores i del període correspon a la persona interessada, dins de la seva jornada ordinària.
- Notificació a lempresari amb 15 dies dantelació de la data de reincorporació a la jornada ordinària.
- Excedències:
- Per tenir cura dun familiar, fins el 2n grau, que no pugui valer-se per si mateix:Durada màxima de 12 mesos. Dret de reserva del lloc de treball.
Condicions:
- Lexcedència és un dret individual de les persones
- El període dexcedència serà computable a efectes dantiguitat i es tindrà dret a assistir a cursos de formació professional.
- Les excedències per aquests supòsits no tenen durada mínima.
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)