Arxivat a Comunicats, Ocupacio
Ciberdrets
31 07 03 La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA-CCOO) valorem molt positiva la Sentència del TSJC que declara la inviolabilitat del correu electrònic dels treballadors a lempresa. (PDF:Cat.)
Entrar en el correu electrònic dels treballadors vulnera els drets fonamentals
La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA-CCOO) valorem molt positiva la Sentència del TSJC que declara la inviolabilitat del correu electrònic dels treballadors a lempresa. En Sentència dictada el 11 de juny passat, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha confirmat la tesis daltre sentència anterior del Jutjat de lo Social núm. 32 de Barcelona que declarava improcedent lacomiadament duna treballadora al no admetre com a proves els continguts dels correus presentats per lempresa que va monitoritzar lordinador daquesta. COMFIA-CCOO valorem molt positiva aquesta Sentència ja que ve a aclarir la confrontació existent entre els drets empresarials front els drets fonamentals i individuals dels treballadors a les empreses. El Tribunal deixa clar que la titularitat dels mitjans de comunicació posats a disposició dels treballadors no dóna dret a lempresari per obrir el correu electrònic daquests, i declina la possibilitat daplicar larticle 20.3 de lEstatut dels Treballadors, que fa referència al registre de les taquilles, en aquests casos. És de destacar la nova línia dargumentació que sintrodueix amb aquesta sentència, per quan saclareix que només es pot accedir al correu electrònic dun treballador quan es donen unes determinades garanties: la necessitat o propòsit especificat, explícit i legítim, que la supervisió sigui una resposta legítima i proporcionada sobre un patró de risc, i que tingui mínimes repercussions en els drets a la intimitat dels treballadors com recull la Directiva Comunitària 95/46 i els seus documents de desenvolupament. COMFIA-CCOO entenem que després daquest pronunciament judicial ja no existeixen més pretextes per a què la patronal no vulgui negociar la regulació de lús de les noves tecnologies a les empreses i exigim un canvi dactitud com manifesta el sentir duna gran part de la societat i com, des de CCOO, sestà instant en les negociacions de convenis obertes en aquests moments, on aquesta reivindicació ocupa un lloc preferent en les plataformes que ja shan presentat a la patronal en les respectives taules de negociació com són les de banca, estalvi i les ETT. Per tant, COMFIA-CCOO, creiem que no té sentit que les patronals segueixin fent interpretacions restrictives i vulguin regular unilateralment els ciberdrets a les empreses sense obrir el diàleg amb els representants sindicals com a garantia del respecte que mereixen els drets fonamentals dels treballadors a les empreses.
Barcelona, juliol de 2003
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)