Arxivat a Comunicats, socio economic
Conveni Col.lectiu 2007 [presentada la nostra plataforma]
comunicat
També hem sollicitat un increment a compte En la reunió d'avui, CCOO hem presentat la nostra plataforma de negociació, que es resumeix en els apartats que figuren a continuació. Els nostres plantejaments pressuposen una negociació en profunditat amb la qual cosa, en previsió que s'allargui gaire temps, hem sollicitat a lACARL que s'apliqui un augment salarial provisional a compte, superior a l'increment de l'IPC previst pel govern per a aquest any.
En la reunió d'avui, CCOO hem presentat la nostra plataforma de negociació, que es resumeix en els apartats que figuren a continuació. Els nostres plantejaments pressuposen una negociació en profunditat amb la qual cosa, en previsió que s'allargui gaire temps, hem sollicitat a lACARL que s'apliqui un augment salarial provisional a compte, superior a l'increment de l'IPC previst pel govern per a aquest any.
SALARI: Increments avui, d'acord amb els resultats econòmics de les caixes
Increment salarial inicial del 3%, amb clàusula de revisió a l'alça tot garantint un 1% sobre l'IPC real i amb retroactivitat.
Increment del Plus Conveni fins a 500 anuals.
Reduir el dúmping salarial entre caixes i plantilles: Augmentar a 21 el nombre de pagues de Conveni: 19,5 fixes i 1,5 pagues en salari Variable (pactat, universal i objectiu).
Previsió Social: Incremento de l'aportació: 6% del salari amb un mínim de 1.000 anuals.
CARRERA PROFESSIONAL: Increment salarial estructural, en consonància amb els nous requeriments professionals
Creació de carreres professionals per lacompliment de funcions comercials, reconeixement professional d'itineraris formatius i ampliació dels percentatges de promoció per capacitació a Nivells IX i VII.
Millora de la regulació de la promoció per experiència, escurçant el temps de permanència a cada nivell, tot eliminant els Nivells XIII i VIII i equiparant aquest al Nivell VII.
Millora en la Classificació d'Oficines, reduint a cinc els actuals nivells d'oficines i reduint els períodes de consolidació.
Crear carreres als serveis centrals, tot contemplant les característiques específiques de les diferents funcions.
CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL
Desenvolupament i millora de la Llei d'Igualtat en el Sector i a cada empresa mitjançant plans d'igualtat.
D'ACTUALITAT
Hem plantejat que les caixes, com ja es fa a CEPB, ofereixin la possibilitat que els pares puguin acollir-se al nou permís de paternitat per naixement, adopció o acollida, per a les situacions produïdes abans de l'aprovació de la Llei d'Igualtat, amb efecte retroactiu des de l1 de desembre de 2006 .
JORNADA: Més temps lliure, la millor mesura de conciliació
Jornada: Tardes de dijous festa, aplicant també aquesta reducció de jornada a tots els horaris existents (jornades singulars i horaris especials).
Vacances: Garantir al màxim la lliure elecció i comprometre a les empreses en la substitució del personal absent per vacances.
Altres permisos: Definir les causes que permetin gaudir dels permisos establerts en l'art. 38.2 perquè deixin de ser discrecionals.
BENEFICIS SOCIALS: La millora és capital
Préstecs habitatge:
Increment de l'import fins a 7 anualitats, mínim 250.000 ; ampliant el termini d'amortització a 40 anys; prenent en consideració les rendes conjuntes en els casos de matrimonis i parelles de fet; reducció de tipus: variable, 50% del Euríbor (mínim 1,50% i màxim 4,50%) i fix, 2,50%.
Préstec Social Atencions Diverses:
Import: 25.000 i ampliació a 10 anys del termini d'amortització.
Bestretes: Nou mensualitats sense justificació.
Ajudes d'estudis:
Increment substancial de l'ajuda guarderia (750 ) i revisió i millora de les condicions de l'ajuda d'estudis.
CONTRACTACIÓ: Més i millor ocupació
Computar com antiguitat la suma de tots els períodes treballats amb contractes temporals.
Selecció: Realització de proves objectives d'accés.
Creació d'equips de suport per substituir vacances, baixes, absències i suspensions de contracte.
Promoció de la contractació indefinida i de fórmules de relleu generacional: jubilacions parcials i prejubilacions.
Equiparació de drets laborals dels contractats mitjançant ETTs (Antiguitat, IT,
).
Incorporació al Conveni dels drets sindicals d'informació i representació de contractes i subcontractes.
SALUT LABORAL: La Salut és el que importa
Violència: Adopció de mesures preventives sobre atracaments, furts, violència verbal
Adopció de protocols de prevenció de l'assetjament psicològic i sexual.
Reconeixement de la condició d'usuaris de PVDs (pantalles de visualització de dades) per desenvolupar la prevenció dels riscos laborals associats.
FALTES I SANCIONS: Aquest codi penal ja no ens val
Revisió del sistema en profunditat.
DRETS SINDICALS: Són els teus drets
Reconeixement de la funció sindical establint garanties d'igualtat d'oportunitats professionals i salarials per als qui s'incorporin a aquesta funció.
Desenvolupament de sistemes de comunicació a través del correu electrònic, intranet i internet.
29 de març del 2007 - comunicat 15/07
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
CCOO en CEAR se vuelve a movilizar ante la falta de acuerdo en la Mesa Negociadora sobre subida salarial pactada
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Firmado el III Plan de Igualdad del Grupo Mediterránea
El convenio de ARTE continúa con las posiciones aún muy alejadas