Arxivat a Comunicats
ANEM BÉ ? ? ?
Comunicat Caixa Tarragona
En la carta adreçada a tot el personal de lentitat pel nostre director general sens diu clarament que els resultats són immillorables. Malgrat que, com cada any, després al final de lexercici es regularitzin una mica a la baixa, lincrement és molt significatiu.
És la tònica del sector en els últims temps. Encara que repunti la morositat, els tipus dinterès continuen pujant; per tant, les previsions del sector en general són dincrement de beneficis a mitjà termini.
És per això que pensem, tal com ja varem manifestar en la nostra intervenció a lAssemblea General i és també un element prioritari en la negociació del Conveni, que ja és hora que es recompensi el nostre esforç i la nostra aportació indispensable en la consecució dels resultats. Com? Millorant el nostre poder adquisitiu, que fa ja massa anys que davalla, i millorant les condicions de treball. Cal augmentar la plantilla i planificar els objectius més racionalment, i utilitzar-los per incentivar els empleats perquè els assoleixin. Sha devitar la dinàmica de desorientació general, que és el que està funcionant actualment.
Ja no sabem com dir-ho, ho hem fet de totes les maneres possibles. No es pot tolerar que, tal com ja varem advertir, hi hagi oficines que, a causa de la manca de previsió de les vacances, sestan obrint amb un treballador de substitucions sol. Sense comentaris, la imatge que donem a la clientela és immillorable.
Tinguem en compte que la responsabilitat daquestes situacions és de la Direcció. Nosaltres ja hem fet prou i massa. A lestiu, més que mai, compleix lhorari.
És per això que pensem, tal com ja varem manifestar en la nostra intervenció a lAssemblea General i és també un element prioritari en la negociació del Conveni, que ja és hora que es recompensi el nostre esforç i la nostra aportació indispensable en la consecució dels resultats. Com? Millorant el nostre poder adquisitiu, que fa ja massa anys que davalla, i millorant les condicions de treball. Cal augmentar la plantilla i planificar els objectius més racionalment, i utilitzar-los per incentivar els empleats perquè els assoleixin. Sha devitar la dinàmica de desorientació general, que és el que està funcionant actualment.
Ja no sabem com dir-ho, ho hem fet de totes les maneres possibles. No es pot tolerar que, tal com ja varem advertir, hi hagi oficines que, a causa de la manca de previsió de les vacances, sestan obrint amb un treballador de substitucions sol. Sense comentaris, la imatge que donem a la clientela és immillorable.
Tinguem en compte que la responsabilitat daquestes situacions és de la Direcció. Nosaltres ja hem fet prou i massa. A lestiu, més que mai, compleix lhorari.
Tarragona, 25 de juliol de 2007
Veure en PDF
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)