Arxivat a Comunicats, Salari
Más sobre las pagas voluntarias: la Constitución según el SEC-L
És increïble que algú pugui afirmar que els únics que poden reclamar la tutela dels tribunals per vulneració de drets fonamentals són els representants sindicals.
És increïble que algú pugui afirmar que els únics que poden reclamar la
tutela dels tribunals per vulneració de drets fonamentals són els representants
sindicals.
Però que ho faci un
sindicat ens sembla totalment surrealista.
I, a més, malgrat, com diuen, no tenir clara l'opinió dels seus serveis
jurídics, satreveixen a pontificar sobre el que hem de fer o no fer.
Voldríem tranquil·litzar tothom sobre les nostres intencions i
activitats en el tema que ens ocupa.
Des del primer moment en que vàrem tenir prou elements per creure que
el pacte signat l'any 1986 tenia elements que havien quedat desfasats, ens
vàrem adreçar a la Caixa per tal de negociar una solució satisfactòria.
Paral·lelament a les peticions d'acord, vàrem iniciar un procés de
demandes per anar confirmant les possibilitats reals d'aconseguir el que
diferents sentències del Constitucional dictaminaven.
Com ja sabeu, el primer cas, den Manuel Luna, va
guanyar en primera instància. La sentència, lògicament, fa referència a les
seves condicions particulars, però en l'argumentació treu també la
jurisprudència del Constitucional sobre la discriminació per data d'entrada o
tipus de contracte.
Malgrat que la pròpia Caixa va treure una nota reconeixent que el pacte
del 86 tenia elements que la jurisprudència actual havia deixat obsolets, no va
fer altra cosa que aplicar parcialment la sentència que havia perdut. Va pagar
a l'afectat les dues pagues en qüestió i va recórrer la indemnització que
fixava el jutge. Tampoc en aquest moment no va voler negociar l'aplicació a
tota la plantilla.
En aquest moment, ja tenim presentada una altra demanda de dos
empleats, que no són representants sindicals, i que havent entrat a treballar
abans de l'any 1987, la Caixa no els hi reconeix la continuïtat en la
contractació.
També estem en fase de recollida de dades, entre els nostres afiliats
entrats a partir de l'any 1987, per presentar una demanda individual
col·lectiva.
Les dues demandes per protecció del dret fonamental a la igualtat i la
no discriminació contemplat a l'article 14 de la Constitució i, per tant, es
reclama una indemnització valorada en l'import de les pagues deixades de
cobrar.
La Secció Sindical de CC.OO., fa molt temps que creu que aquesta
discriminació salarial ha de tenir un final i, amb aquest objectiu, treballem
pel bé de tothom. Altres, que fins ara veien volar coloms, ara volen donar lliçons, això sí, sense
definir-se si comparteixen o no lactuació de la Caixa.
Els nostres Serveis
Jurídics ens han aconsellat que la millor opció per aconseguir el bon fi
general i salvaguardar els drets individuals per a totes les pagues no cobrades
és la via de la demanda individual col·lectiva.
Volem deixar constància, que ningú no està obligat a presentar res.
Tothom ho fa voluntàriament. Se'ls hi explica individualment i, lliurement,
decideix allò que millor li convé.
També s'explica que fer una demanda no és garantia d'èxit, però, en
aquest cas, creiem que tenim opcions de
guanyar i què no podem renunciar a elles sense presentar batalla.
Si d'altres creuen tenir un altre camí, que el segueixin.
Per acabar, un parell dapunts més. Lun,
sobre la mania dalguns de dimonitzar el fet de lafiliació, com si demanar-la
fos un pecat. CC.OO. defensa lafiliació perquè amb ella els sindicats tenim
més força, perquè és una garantia per als treballadors i treballadores, i
perquè és la millor manera dorganitzar-nos. És més, creiem que tothom hauria
destar afiliat a un sindicat (a qualsevol, però lògicament nosaltres creiem
que CCOO és el millor i per això volem incorporar-los a la nostra
organització).
I laltre punt; no tenim ganes d'entrar en
més disputes que lúnic que provoquen és incertesa i angoixa en uns companys i
companyes que prou atabalats estan amb la difícil tasca diària a la nostra
empresa.
Com
sempre, però, restem a la vostra disposició per si ens voleu preguntar i/o
aclarir cap dubte al voltant daquest tema
I,malgrat
fer-nos pesats, a la Caixa, els recomanaríem que contemplessin la possibilitat
d'arribar a un acord. I, si no és possible, continuarem ampliant el nombre de
demandes de tots els afectats i afectades que vulguin seguir la nostre via.
PEL BÉ DE TOTHOM !
Mataró, 2 de juny del 2006
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)