BOLETÍN INFORMATIVO
COMISIÓN DE RR.LL 19 DE MARZO
Finalización procesos electorales origen extinta LBK. Representatividad, comunicaciones y medios secciones sindicales.
CCOO |
SUMA-T |
CESICA |
UGT |
CSIF |
CSI |
TOTAL |
90 |
90 |
82 |
66 |
24 |
5 |
357 |
25,21% |
25,21% |
22,97% |
18,49% |
6,72% |
1,40% |
100% |
Integración Planes de Pensiones
Desde CCOO se reitera la necesidad de establecer un calendario y una mesa específica de integración de planes de pensiones una vez que la comisión técnica estableció que ya se estaba en el punto de negociación.
Igualmente reiteramos la necesidad de un asesor/auditor independiente que asesore a la parte laboral, que garantice que no haya ningún tipo de pérdida ni perjuicio para ningún partícipe, ni ningún beneficiario.
Respecto a la recuperación de aportaciones suspendidas a la plantilla de origen Liberbank, se deben devolver antes de la integración o en todo caso, estar reflejadas en el documento de integración y especificaciones como disposición transitoria.
Por parte de la entidad se comprometen a estudiar las propuestas presentadas por CCOO, comunican que el proceso de negociación se llevará a cabo según lo pactado en el acuerdo del ERE (diciembre 2021) y los pertenecientes a cada plan, mantendrán sus condiciones, pero se niegan a exista un asesor externo.
[...]
BOLETÍN INFORMATIVO
ESTO GANAMOS GRACIAS AL PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO 2024-2026 Y EL ACUERDO DE DICIEMBRE-23 DE UNICAJA
Tras el PREACUERDO para el Convenio de Ahorro 2024-2026 y el reciente “Acuerdo en materia de remuneraciones de 27 de diciembre de 2023” interno de Unicaja, desde CCOO te aclaramos las dudas en cuanto a qué y a cuándo vamos a cobrar estas subidas salariales QUE NO HUBIERAN SIDO POSIBLES SIN ACUERDO INTERNO NI SIN CONVENIO.
SUBIDA ACUMULADA EN TABLAS - Entre un 11,40% y un 14,40%
Alcanzamos PREACUERDO en el Convenio Colectivo de Ahorro
El preacuerdo alcanzado, en el día de ayer, en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Ahorro 2024-26, recoge entre otros puntos:
- Un incremento en 3 años del 11% - 14% más un pago único del 3% de Nivel VI
- Además, 3 días adicionales de libre disposición (1 cada año)
- Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.
POR TU INTEGRIDAD
Por un espacio de trabajo SEGURO
Porque al trabajo DEBERÍAS IR SIN MEDIO
Por tu INTEGRIDAD, Cuelga la Chaqueta
POR TU CALMA
¡Seguiremos luchando hasta conseguir que las trabajadoras y trabajadores tengan lo que se merecen!
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