Arxivat a
ELS SOUS DELS DIRECTIUS
CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat
La retribució mitjana de lequip directiu sha incrementat notablement en els últims anys, sobretot lany 2006, potser degut a la forta preocupació manifestada per la Direcció de millorar lequitat externa del personal dalta direcció.
Ja és oficial i públic lInforme Anual de Govern Corporatiu corresponent a lany 2007, disponible tant a la web de
Linforme arreplega no sols el funcionament dels òrgans de govern, les actuacions amb parts vinculades, els sistemes de control de riscos i l'adequació a les normes de bon govern, sinó també la composició i remuneració dels Òrgans de Govern i de lequip directiu.
El quadre següent informa de quina ha estat esta composició i remuneració en els últims 4 anys. En este sentit, és important remarcar que, tal i com diu larticle 7 dels Estatuts de Caixa Ontinyent el càrrec de membre de qualsevol dels òrgans de govern, així com de les seues comissions delegades, tindrà caràcter honorífic i gratuït, no podent originar cap percepció distinta de les dietes per assistència i per desplaçament a les sessions.
2004 2005 2006 2007
Nº de membres A.G.* 72 72 72 71
Nº de reunions A.G.* 3 2 2 3 Nº de membres C.A.* 14 14 14 14
Nº de reunions C.A.* 11 12 11
Dietes per assistència 43.000 49.000 63.000 61.000 Nº de membres C.E.* 6 6 6 6 Nº de membres C.C.* 8 8 8 8
Nº de reunions C.C.* 9 7 11 12
Dietes per assistència 14.000 15.000 25.000 27.000 Nº de components C.R.* 3 3 3 3
Dietes per assistència 0 1000 0 1000 Nº de components C.I.* 3 3 3 3
Dietes per assistència 1.000 1.000 1.000 3.000 Nº de sucursals 40 42 43 44 Remuneració directius 683.000 718.000 727.000 724.000
Obligacions per pensions 32.000 46.000 63.000 72.000
*A.G.: Assemblea General
C.A.: Consell dAdministració
C.E.: Comissió Executiva
C.C.: Comissió de Control
C.R.: Comissió de Retribucions
C.I.: Comissió dInversions
LInforme Anual de Caixa Ontinyent, accesible a la web corporativa, ens amplia el detall de les remuneracions als membres del Consell dAdministració -en concepte de dietes i per la seua qualitat de Consellers Generals-, tal i com podem vore al quadre següent:
2004 2005 2006 2007
Antonio Carbonell Tatay 4.000 5.000 7.000 8.000
Eduardo Millán Martínez 2.000 2.000 4.000
Eladio Molina Conca 2.000 3.000 4.000 4.000
Gabriel Soriano Tortosa 4.000 5.000 7.000 7.000
Inmaculada García Boscá 1.000
Joaquín Torrejón Velardiez 4.000 5.000 6.000 7.000
José Pla Barber 2.000 3.000 4.000 5.000
Juana D. Sáez Carrillo 4.000 5.000 7.000 7.000
Manuela Vila Llacer 2.000
Mariano López Sancho 2.000 1.000 2.000 2.000
Mercedes García Sanchis 1.000 3.000 4.000 4.000
Pablo Ramiro Cairols 1.000 2.000 3.000
Rafael Ferrero Rubio 4.000 5.000 7.000
Rafael Soriano Cairols 6.000 8.000 10.000 12.000
Roberto Cambra Sempere 2.000 2.000 4.000 7.000
Vicente Gil Montés 2.000 2.000 3.000 4.000
Honorio Cabezuelo Castro 4.000
Maria Clotilde Iborra Alcaraz 3.000
Ramón Soler Blasco 3.000
Linforme anual també esmenta la remuneració al personal dAlta Direcció -Director General, caps dÀrea i caps dstaff-. La informació dels últims 4 anys seria la següent: 2004 2005 2006 2007
Nº persones * 9 9 8 8
Retribucions 682.000 718.000 727.000 724.000
Increment s/any anterior 5,28% 1,25% -0,41%
Mitjana (per persona) 75.778 79.778 90.875 90.500
Increment mitjana 5,28% 13,91% -0,41%
Prestacions post-ocupació 42.000 46.000 63.000 72.000
Increment prestacions 9,52% 36,96% 14,29% 2006
* Director General, Jefe del Area de Negocio, Jefe del Área de Planificación y Control, Jefe del Área de Administración, Organización e Informática, Jefe del Área de RR HH y Servicios Generales; Jefe de Riesgos, Jefe de Asesoría Jurídica y Jefe de Secretaría y Obra Social 2007
* Director General, Jefe del Area de Negocio, Jefe del Area de Planificación y Control, Jefe del Área de Operaciones y Medios, Jefe de Recursos Humanos, Jefe de Riesgos, Jefe de Asesoría Jurídica y Jefe de Secretaría y Obra Social,
Es pot observar com la retribució mitjana de lequip directiu sha incrementat notablement en els últims anys, sobretot lany 2006, potser degut a la forta preocupació manifestada per la Direcció de millorar lequitat externa del personal dalta direcció.
Al nostre parer, seria desitjable que estes inquietuds es traslladaren també a altres àmbits de lescala jeràrquica, principalment als que tenen sous més baixos, perceben menys pagues o no cobren hores extres.
Secció Sindical CCOO Caixa Ontinyent
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios
