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Retribuciones Complementarias
EL SALARIO DE REFERENCIA DEL MERCADO
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2007
Situación de los bancos de nuestro Grupo en comparación con las entidades financieras de nuestro entorno, tanto bancos como cajas.
Para calcular los importes a percibir por medio del nuevo sistema de retribuciones complementarias (NSR) se establecerá una referencia a la situación en trece entidades financieras, según viene informando la Dirección de nuestro Grupo. Vendría a ser, al parecer, el salario de referencia de mercado No sabemos qué datos se manejarán al respecto en el departamento de Recursos Humanos, pero en CC.OO. sí disponemos de información suficiente como para saber la situación de los bancos de nuestro Grupo en comparación con las siguientes entidades financieras españolas, tanto bancos como cajas.
|
coste salarial 2005 (*) |
plantillas 2005 |
media salarial |
porcentaje sobre la media |
|
BANCOS |
|
|
|
|
|
BBVA |
2.014.247 |
30.224 |
66.643,96 |
102,95 |
|
SCH |
1.478.458 |
20.485 |
72.172,71 |
111,49 |
|
BANESTO |
556.508 |
9.099 |
61.161,45 |
94,48 |
|
SABADELL |
501.011 |
9.367 |
53.486,82 |
82,63 |
|
BANKINTER |
184.117 |
3.389 |
54.327,83 |
83,93 |
|
PASTOR |
172.478 |
3.477 |
49.605,41 |
76,63 |
|
BARCLAYS |
227.123 |
3.479 |
65.283,99 |
100,85 |
|
DEUTSCHE |
184.914 |
2.646 |
69.884,35 |
107,96 |
|
TOTAL BANCOS |
5.318.856 |
82.166 |
64.733,05 |
100,00 |
|
CAJAS |
|
|
|
|
|
CAM |
324.246 |
5.854 |
55.388,79 |
83,54 |
|
LA CAIXA |
1.737.793 |
22.759 |
76.356,30 |
115,17 |
|
CAIXA CATALUNYA |
349.874 |
5.608 |
62.388,37 |
94,10 |
|
BBK |
175.962 |
2.442 |
72.056,51 |
108,6 |
|
CAJASUR |
146.273 |
2.699 |
54.195,26 |
81,74 |
|
C. GALICIA |
263.660 |
3.867 |
68.182,05 |
102,84 |
|
CAJA ESPAÑA |
163.175 |
2.901 |
56.247,85 |
84,84 |
|
CAJA MADRID |
859.544 |
12.112 |
70.966,31 |
107,04 |
|
UNICAJA |
236.745 |
4.632 |
51.110,75 |
77,09 |
|
BANCAJA |
431.404 |
5.404 |
79.830,50 |
120,41 |
|
CAJA ZARAG. A.R. |
250.478 |
4.279 |
58.536,57 |
88,29 |
|
TOTAL CAJAS |
4.939.154 |
72.557 |
68.072,74 |
100,00 |
|
TOTAL BANCOS Y CAJAS |
10.258.010 |
154.723 |
66.299,19 |
100,00 |
(*) Coste expresado en miles de euros. Se incluye la Seguridad Social a cargo de la empresa.
|
GRUPO BANCO POPULAR |
||||||
|
|
coste salarial 2005 (*) |
plantillas 2005 |
media salarial |
porcentaje sobre la media en el Grupo |
porcentaje sobre la media en la banca |
porcentaje sobre la media en la banca y en las cajas |
|
POPULAR |
381.742 |
7.763 |
49.174,55 |
101,06 |
75,97 |
74,17 |
|
ANDALUCIA |
71.393 |
1.526 |
46.784,40 |
96,15 |
72,27 |
70,57 |
|
CASTILLA |
39.059 |
834 |
46.833,33 |
96,25 |
72,35 |
70,64 |
|
GALICIA |
31.717 |
688 |
46.100,29 |
94,74 |
71,22 |
69,53 |
|
VASCONIA |
24.341 |
494 |
49.273,28 |
101,26 |
76,12 |
74,32 |
|
CREDIT BALEAR |
19.361 |
366 |
52.898,91 |
108,71 |
81,72 |
79,79 |
|
POP. HIPOTECARIO |
1.257 |
22 |
57.136,36 |
117,42 |
88,26 |
86,18 |
|
POPULAR-E.COM |
2.870 |
80 |
35.875,00 |
73,73 |
55,42 |
54,11 |
|
POP BCA. PRIVADA |
8.708 |
156 |
55.820,51 |
114,72 |
86,23 |
84,19 |
|
TOTAL GRUPO |
580.448 |
11.929 |
48.658,56 |
100,00 |
75,17 |
73,39 |
En estas tablas se muestran los datos oficiales contenidos en las memorias de 2005 de las distintas entidades financieras, pues a fecha de hoy todavía no se han publicado las memorias correspondientes a 2006. De momento, por tanto, podemos comprobar lo que nos queda por avanzar si comparamos los porcentajes que cada uno de los bancos del Grupo muestra con respecto a la media en los bancos estudiados, o a la media conjunta de los bancos y de las cajas.
Por cierto, que además del habitual concepto de salario existen otra clase de percepciones como pueden ser las anunciadas la semana pasada: SCH ha anunciado la entrega de 100 acciones a todos y cada uno de sus trabajadores de su grupo y, por otro lado, BBVA ha hecho públicas una serie importante de medidas que benefician de momento a sus 30.000 trabajadores en España y en un próximo futuro al resto de su grupo; lo denominan salario emocional y complementa la política de retribuciones de ese banco.
Tiempo tendremos para comprobar si el NSR conlleva un acercamiento real a los salarios de nuestro entorno. Mientras tanto, desde CC.OO. además de comprobar cómo se va aplicando el nuevo sistema, continuaremos reclamando la incorporación de mayores dosis de equidad, transparencia, objetividad y universalidad en las retribuciones complementarias en el Grupo Banco Popular.
Esperamos contar contigo para lograr estos avances.
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