Arxivat a Comunicats
L'engany dels pressupostos 2005
La Direcció pren una decisió injusta, i paguen justos per pecadors.
La Secció Sindical de COO, tant bon punt va tenir coneixement de
la intenció de la Caixa de modificar la puntuació dels pressupostos de
nombroses Oficines, (avui ja es parla que aquesta mesura pot afectar a unes 50
Oficines) va demanar entrevista urgent amb la Caixa, per
manifestar-li el nostre rebuig a aquesta decisió, així com per transmetre-li el
grau de desencís de tota la plantilla de Caixa Laietana, i la ràbia e
impotència que senten molts companys i companyes vers a una mesura injusta i
arbitraria.
En primer lloc, es
va plantejar que aquesta decisió atemptava a la honorabilitat de tota la
plantilla, la presumpció de culpabilitat i la forma i manera en que sha
tractat al personal acusant-lo de fets que, coneguts, encoratjats i, en molts
casos estimulats per la pròpia Direcció, denoten una manca de sensibilitat i
molt poca ètica professional per part daquesta Direcció.
Creiem, i així els hi hem fet veure,
que cap company/a ha fet quelcom que no fos correcte i permès i, en tot cas, si
hi ha algú mereix cap tipus de reprovació seria la pròpia Direcció.
En segon lloc, hem
fet èmfasi en el fet que aquesta mesura conculca uns drets econòmics assolits
per a molts companys/es, que han complert els objectius assignats. No és de
rebut que la bona feina feta per tots aquest companys/es es malbarati
per una decisió que creiem arbitraria.
Els companys/es
dOficines han complert acuradament amb el seu deure, assolint els objectius
assignats, per tant, ara li toca a la Caixa complir amb el que li correspon (és
a dir, pagar) i no defugir de la seva responsabilitat.
CCOO, de sempre, ha criticat aquest
sistema de pressupostos. Tant des de la vessant econòmica, (és premia amb
escreix els increments de volums sense tenir en compte altres factors tant o
més importants per a la compte de resultats. Tampoc és té en compte altres
conceptes, com són els de tipus ètics i morals; no oblidem que som una Caixa
dEstalvis i tenim altres obligacions ), com des de la vessant social (mai han volgut
parlar ni pactar quelcom amb la representació laboral) Aquesta manca dacord
amb els representants laborals, pot portar, i a casa nostre així succeeix,
totes aquestes injustícies.
Sexigeix cada dia més a tothom sense cap contrapartida ferma i real, sols vagues promeses que històricament sempre la Direcció ha incomplert.
I què es pot dir del actual sistema de pressupostos; (entre altres moltes coses)
En primer lloc, es evident que lOficina que els assoleix fa que
la Caixa tingui uns guanys addicionals que amb escreix superen les
contrapartides reals que sofereixen. Per tant a ningú li regalen rés, i
és la mínima i justa correspondència a lesforç i a la feina feta durant tot un
any. Es, doncs, més que raonable que ningú renunciï al que li correspon.
En segon lloc, el sistema de
puntuació te gran quantitat de variables i en teoria son el conjunt daquestes
les que han de determinar la bona gestió portada a terme, i és per elles que es
premia econòmicament al Delegat/da, i amb un viatge a la resta dempleats/des.
No és de rebut que aquest sistema es desmunti per uns purs moviments comptables
de fons. Si es així, lerror i lengany està en el propi disseny dels
pressupostos, i per tant la Direcció és la culpable i no els companys/es
dOficines.
Si el sistema es
desmunta tant fàcilment, si la feina dun any de tota una Oficina, és valora
per si en un moment donat i puntual sassoleix o no alguna quantitat en
dipòsits, és que quelcom falla en el sistema de puntuació, o bé que
intencionadament no es vol afavorir i
estimular lesforç del dia a dia.
El resultat daixò es una visió curterminista del negoci (la
que té la nostra
Direcció).
Potencia, que cada dia més, la xarxa dOficines centri el
seu negoci
amb un nombre molt limitat de clients i
només grans operacions dactiu o passiu
siguin las que possibilitin la consecució dels objectius.
CCOO ha demanat a
la Direcció que sho repensi, i que rectifiqui en la seva
decisió, i sha ofert per tal destudiar un nou model de pressupostos,
consensuat, que comprengui a la totalitat de la plantilla, que sigui coherent
amb la realitat, assumible i engrescador per a tothom. Amb normes clares per
assolir-los, i contrapartides justes i adients per aquells empleats/des que amb
el seu esforç facin que la nostra Caixa sigui, no sols cada cop més gran sinó
que sigui cada cop més sòlida i apreciada en lentorn social.
Si no fos així,
CCOO cercarà les possibles vies legals per solucionar aquest affaire creat
per la empresa i ofereix el seu suport a tots els afectats/es.
Mataró, 23 de gener de 2006
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios
