Arxivat a Comunicats
CCOO edita el TEXT REFÓS 2007-2010.
comunicat
L'encert de la signatura, per CCOO*, del Conveni Collectiu de les Caixes d'Estalvis per als anys 2007-2010 radica no només en l'abast de les matèries que inclou, sinó també que és per a les plantilles una mena de paraigües protector en aquest període d'incertesa econòmica, els efectes de la qual s'estan deixant sentir amb inusitada duresa en les entitats on treballem.
UN CONVENI QUE ENS AJUDA A AFRONTAR LA CRISI
Si repassem els principals temes que hi ha acordats coincidirem que és un Conveni molt complet, que té una mica de tot i força d'unes quantes coses:
Més capacitat adquisitiva
Un Conveni que, a més de garantir-nos l'IPC real durant tota la seva vigència (la inflació de juny ha arribat al 5,1%), incrementa en més d'un punt sobre lIPC el nivell salarial en establir, amb caràcter permanent, un Plus Conveni per l'import corresponent a ¼ de paga del salari base del Conveni del Nivell que ostenti cada persona, addicional al Plus Conveni fix.
Un Conveni que incrementa les ajudes de formació, amb especial esment al 53% daugment de l'Ajuda de Guarderia, que passa de 556 a 850 en 2010.
Un Conveni que incrementa en un 60% la quantia mínima del préstec habitatge, que passa de 117.000 a 186.000, a més de reduir la quota al situar en 35 anys el termini d'amortització.
Més temps per viure
Un Conveni que millora els permisos per naixement, adopció o acolliment, ampliant la possibilitat de reducció de jornada per a cura de familiars, possibilitant permisos i excedències per raons familiars i formatives.
Un Conveni que incorpora la festa de tres tardes més de dijous (per Nadal) i l'ampliació d'un dia de permís.
* El Conveni Collectiu 2007-2010 va ser subscrit per CCOO i CSICA.
Més camins per avançar
Un Conveni que estén l'Ajuda d'Estudis a Postgraus, avançant en la línia demandada per unes plantilles que ja s'incorporen en gran mesura amb formació universitària.
Un Conveni que augmenta la protecció contra la violència de gènere a través del dret preferent a reserva de lloc i cobertura de vacants, la justificació d'absències o faltes de puntualitat i el dret a reducció de jornada.
Un Conveni que seguirà impulsant el camí cap a la Igualtat a través de la Comissió Sectorial creada a aquest efecte.
Un Conveni que consagra l'obligació de les Caixes de negociar tot allò relatiu a l'aplicació dels horaris singulars que el Conveni va establir el 1992, evitant la discrecionalitat en aquesta matèria que s'havia produït en algunes caixes.
I també..... el millorem a les empreses
Al costat de tot això, el propi Conveni estableix la possibilitat de la seva adaptació i millora en cadascuna de les empreses, en tenir incorporat un article que dóna carta de naturalesa als múltiples acords que aconseguim a les diverses caixes d'estalvis.
Coneix els teus drets; exerceix-los
Però per poder exercir els drets cal conèixer-los. És per això que CCOO no es limita a conquistar-los sinó que mitjançant la seva difusió massiva i permanent els posa a l'abast de les treballadores i els treballadors.
Aquest és l'objectiu que té l'edició i distribució del text del Conveni entre els més de 30.000 afiliats i afiliades de CCOO a les caixes d'estalvis.
22 de juliol de 2008 com. 35/08
Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu
"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios
