60 MEDIDAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO

TPROPUESTA DE MEDIDAS ECONÓMICAS

Tradicionalmente, la plantilla de Unicaja Banco ha sido de la peor pagada del sector, y además seguimos teniendo distintas retribuciones según la entidad de procedencia.

Si a eso le sumamos lo mal que se remunera la asunción de responsabilidades y que se han creado nuevos puestos a raíz de la implantación del Modelo Distribución Objetivo (MDO) sin negociar con la RLT sus condiciones laborales, tenemos un cóctel explosivo.

CCOO propone:
OO
[...]

• Establecer un modelo retributivo único para toda la Entidad.
• Alcanzar un acuerdo con la RLT sobre las condiciones de los nuevos puestos creados a raíz del Modelo de Distribución Objetivo.
• Establecer una mejora en las condiciones de los préstamos.
• Actualizar el precio del kilometraje.
• Incrementar las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo.
• Negociar con la RLT un Acuerdo de Retribución Variable que sea realmente incentivador, transparente y justo.
• Establecer un Plan de Carrera Profesional sencillo, transparente y justo.
• Alcanzar un Pacto de Mejoras Salariales para crisis coyunturales.
• Acordar una compensación monetaria extraordinaria, no compensable ni absorbible, como reconocimiento de la aportación de la plantilla a la consecución de beneficios.
• Negociar un Plan de Igualdad que apueste por la corrección de la brecha salarial y funcional y por una igualdad real de oportunidades.

Urge un cambio de modelo y una homologación real

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

• Negociación del I Plan de Igualdad de Hoteles Santos D., S.L

• Nueva reunión del Convenio de Comercio de Flores y Plantas

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE