Se va a constituir la mesa del Convenio de las empresas de Prevención de Riesgos Laborales

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Se va a constituir la mesa del Convenio de las empresas de Prevención de Riesgos Laborales

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Declaramos agotado el ciclo de los contactos informales, y acordamos oficializar las negociaciones, constituyendo la mesa del Convenio de la prevención que tendrá lugar el 1 de marzo próximo.

Este artículo se publicó originalmente en Fraternidad (Servicios CCOO en Fraternidad Muprespa) ,

La pasada semana tuvo lugar la reunión que estaba prevista inicialmente para el día 25 de enero, y que fue suspendida a petición de las patronales, al no poder cumplir con el compromiso de presentar un documento alternativo al presentado por los sindicatos en la reunión mantenida en Noviembre pasado relativa a clasificación y estructura salarial.

Esta vez tampoco hubo documento, aunque se nos expuso su idea de cómo debería ser la clasificación y la tabla salarial correspondiente. Reconocían que la propuesta no era unánime pero representaba a la mayoría de las patronales, aunque seguían trabajando para lograr esa unanimidad.

Presentan una clasificación, en su opinión adaptada a las necesidades de la actividad de la Prevención en la que existiría un grupo 0 que estaría fuera de convenio y que correspondería al equipo directivo; un grupo I en el que se integrarían los técnicos superiores en PRL, Médicos del Trabajo y, en general, todo el que realice funciones técnicas de nivel superior; un grupo II en el estarían encuadrados los enfermeros de empresa, técnicos intermedios de PRL y administrativos; un grupo III para auxiliares sanitarios, comerciales y técnicos de nivel básico; y por ultimo un grupo IV para el personal de servicios generales.

A esta clasificación, pretenden aplicarle en catorce pagas, los salarios bases siguientes:

Grupo I.- 1.015 (14.210.-/Año)
Grupo II.- 885 (12.390.-/Año)
Grupo III.- 740 (10.360.-/Año)
Grupo IV.- 690 (9.660.-/Año)

Si consultáis el documento Análisis Situación de partida elaborado por Comfia-CCOO, estos salarios coinciden con los utilizados en los convenios aplicados en prevención que menos remuneración tiene. Después de varias reuniones, se constata la posición de cada una de las patronales ya descrita en anteriores comunicados. Asprem no coincide con la propuesta y Anepa y Aspa aseguran que tratan, de conseguir la unanimidad suponemos que elevando la propuesta.

Los sindicatos manifestamos nuestro rotundo rechazo a la prepuesta y también nuestra profunda decepción por cuanto las patronales han demostrado no estar a la altura de un momento histórico tan importante como es la configuración de un nuevo sector.

La propuesta, a años luz de los salarios reales del sector, nos deja la sensación de tiempo perdido y supone una falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras que integran el sector de la prevención. En consecuencia, declaramos agotado el ciclo de los contactos informales, y acordamos oficializar las negociaciones, constituyendo la mesa del Convenio de la prevención que tendrá lugar el 1 de marzo próximo.

La condición expresada por Comfia para la constitución de la mesa es que no debe haber minorías de bloqueo entre las tres patronales, quienes afirman que ese problema esta resuelto.

Por la parte sindical, en Comfia somos partidarios de repartir al 50% la representatividad en la mesa, de acuerdo con el compromiso adquirido entre las organizaciones sindicales durante la negociación del RD de segregación de los servicios de prevención de las mutuas, fundamentalmente porque la negociación de este convenio será muy compleja dadas las diferencias existentes entre las patronales y necesitará mas que nunca de la unidad sindical, y de la participación de los trabajadores y trabajadoras del sector tanto mediante la afiliación a Comfia-CC.OO como participando en nuestras listas en los procesos electorales, para poder conseguir un convenio sectorial que regule eficazmente la actividad de la Prevención.

Agrupación Estatal de Seguros de Comfia-CCOO. Servicios de Prevención de Riesgos Laborales