Si no se hubiese firmado el Convenio Colectivo, los trabajadores y trabajadoras hubiesen mantenido sus condiciones anteriores a título personal de por vida

Falso. Aunque es cierto que en un primer momento esto habría sido así, sin el paraguas del Convenio Colectivo y debido a que la Reforma Laboral anuló la ultraactividad, la empresa podría modificar unilateral e individualmente las condiciones de trabajo de sus emplead@s, así que nada habría impedido a Bankia ir rebajando esas condiciones aduciendo necesidades organizativas, motivos económicos, etc.