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Con la estabilidad laboral no se juega

Nuestra Sección Sindical tiene como uno de sus objetivos prioritarios la estabilidad en el empleo. Y por supuesto atender y asesorar a nuestras compañeras y compañeros ante cualquier cuestión relacionada con sus contratos o nóminas.


#yotambienconsultoenelba帽o

Interrumpimos, por unos momentos, nuestro trabajo sindical para dar las gracias a UGT, ya que se ha molestado estos d铆as en dar difusi贸n a los acuerdos que CCOO hemos conseguido firmar en los 煤ltimos cuatro a帽os. Nos entristece que esos comunicados est茅n enfocados a criticar dichos acuerdos, pero siendo positivxs, hay que reconocer que gracias a la difusi贸n que est谩n dando, lxs trabajadorxs m谩s nuevxs que a煤n no los conoc铆an, est谩n pas谩ndose por nuestro local para preguntarnos por ellos ya que muchxs vienen de otras empresas del sector, donde los acuerdos de mejora del Convenio no existen. Desde CCOO les facilitamos a ellxs una copia del acuerdo y todo hay que decirlo, se suelen marchar con una hoja de solicitud, con nuestro cuadernillo, (en el que vienen resumidos todos los acuerdos) o se copian el enlace de esta p谩gina web, desde la que pueden acceder a toda esta informaci贸n, y m谩s.



#YOPARO 8 de Marzo. #VivasLibresUnidas

Con el lema "Nos plantamos contra la brecha salarial, contra los salarios de miseria y contra las violencias machistas en el trabajo", CCOO llama a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO. Reiteramos as铆 nuestro compromiso activo con la eliminaci贸n de la discriminaci贸n laboral, econ贸mica y social de las mujeres.


La brecha salarial, factor de quiebra democr谩tica

Este informe analiza los efectos de esta devaluaci贸n salarial, la p茅rdida de derechos laborales y la precariedad, temporalidad e inestabilidad laboral desde una perspectiva de g茅nero, pues la agresi贸n al trabajo femenino es un ataque a los derechos colectivos, democr谩ticos y constitucionales. 


8 de marzo, D铆a Internacional de la Mujer.

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminaci贸n de la discriminaci贸n laboral, econ贸mica y social de las mujeres.


#VivasLibresUnidas por la Igualdad


8 de Marzo paros parciales de dos horas

2 horas, 1 minuto y 36 segundos es el tiempo que una mujer tiene que trabajar m谩s que un hombre, en una jornada laboral, para cobrar igual que 茅l. Y por ese motivo CCOO convoca una huelga de 2 horas por turno de trabajo el 8 de Marzo del 2018. Con el lema 'Nos plantamos contra la brecha salarial, contra los salarios de miseria y contra las violencias machistas en el trabajo'


Retribuci贸n de pluses en vacaciones

Como cada a帽o, en la n贸mina de enero, viene reflejado un concepto que hay que tener en cuenta, se trata de la retribuci贸n de pluses en vacaciones. Este pago viene reglamentado en el art铆culo 50 del V Convenio de Contact Center, y corresponde a la parte proporcional de pluses extrasalariales que se deben percibir durante los 32 d铆as de vacaciones.