Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar se queda atrás con un plan de Igualdad vencido desde febrero de 2023, y con medidas que siguen sin aplicarse de manera efectiva. La actual negociación del 4º Plan de Igualdad de Cajamar y 1º del Grupo está estancada.

El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , presenciamos como negociaciones que podrían ser potentes y que están en manos del sindicato mayoritario, se quedan prácticamente igual que la propuesta de la empresa: los mínimos de la ley, sin ambición o medidas ganadoras.

Hoy, 7 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , tenemos claro algo, nuestra representación también. Donde tenemos mayoría los planes LGTBI tienen un plan, un plan ambicioso.

• Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida.
• Por los salarios, para ganar estabilidad.
• Por el feminismo, para ganar igualdad.
• Por la igualdad, para ganar libertad.
• Por la negociación colectiva, para ganar derechos laborales.
• Por la salud laboral, para ganar calidad de vida.
• Por el sindicalismo, para ganar democracia.
• Por la democracia, para poder respirar.
• Por las pensiones, los cuidados, la educación y la sanidad públicas para ganar bienestar.
• Por la industria y el campo, para ganar economía productiva.
• Por la vivienda, para ganar autonomía.
• Por la cultura, para ganar pensamiento crítico.
• Por los derechos humanos, para ganar solidaridad.
• Por la solidaridad, para ganar seguridad.
• Por una Europa social contra la barbarie externa e interna.