La “Guía para no perderse en el RD 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad” se concibe como una herramienta que facilite la asunción de responsabilidades en materia de igualdad de la RLT, además de servir de acompañamiento en el proceso de negociación, registro, seguimiento, evaluación y evolución del plan.
En el caso de la “Guía para no perderse en el RD 902/2020 de igualdad retributiva” se hace referencia al funcionamiento del registro salarial así como de las auditorías salariales, obligatorias en aquellas empresas que tengan plan de igualdad. La finalidad es, poder desarrollar los mecanismos para identificar y corregir la discriminación existente y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones que sean necesarias.
Deseo que las dos guías os sean de utilidad a vosotras y a todas las personas que se sientan en las mesas de negociación para intentar eliminar las desigualdades, por razón de género, existentes en las empresas. Son dos guías cuya intención es que sigan vivas y que puedan actualizarse en base a las preguntas y respuestas que puedan ir surgiendo a lo largo del proceso aplicativo de los RDs.
Elena Blasco Martín
Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO
